党建是方向标，是推动企业发展的不竭动力。在建设现代化新森工的征程上，迎春林业局有限公司（以下简称迎春局公司）党委坚持从党对国有企业的根本定位出发，牢牢把握党对国有企业坚强领导这一“根”和“魂”，深入学习党的二十大精神，严格落实新时代党的建设总要求，以龙江森工集团“28字”建企方针为引领，充分发挥党建引领作用，强化使命担当，通过“一个政治核心作用、三项专项行动、四个方面党建+工程”，助推企业高质量发展。

加强政治建设 提升党建科学化水平

2022年，迎春局公司以党的政治建设为统领，当好高质量发展的“领导者”，严格落实党建责任制，着力提升党建科学化水平。

迎春局公司党委严格执行第一议题、会前学法、党委理论学习中心组制度，全年组织集中学习56次，持续提升党员干部政治理论水平，为建设一支对党忠诚、听党指挥、能打胜仗的生态铁军凝心铸魂。

 

　　

　　

　　

　　

　　

建立“一把手”负总责、班子成员履行“一岗双责”的责任体系，认真落实党建、党风廉政、意识形态工作责任制，确保工作责任和工作任务落地落实。

锚定三个重点 抓好能力作风建设

以思想破冰引领行动突围、以能力提升促进质效提升、以作风锤炼护航发展大局……2022年，迎春局公司高标准谋划，通过开展三个专项行动，狠抓能力作风建设。

坚持以思想破冰引领行动突围，广泛深入开展“解放思想高质量发展”大讨论活动，公司各级党组织和广大干部职工围绕“28字”建企方针，提建议、献良策，提出了七大项852条富有建设性的意见建议，就“如何锻造新时代森工林区生态铁军”进行广泛研讨，形成建议百余条，助力建设现代化新森工。

坚持以能力提升促进质效提升，领导干部深入基层一线开展“林海大讲堂”“业务能力大提升”培训班、“森林消防”技能比武、“苗木培育”劳动竞赛等活动，引领干部职工在学习实践中提能力、转作风。

 

　　

　　

　　

　　

　　

坚持以作风锤炼护航发展大局，扎实开展“三治一创”活动，推行“八个一”工作机制，细化流程37项，确立54项重点任务，6个攻坚破难项目，逐级建立“四个体系”，推行“五个一”工作法，持续开展标准化党支部，整顿软弱涣散党组织。

实施“党建+工程”赋能林区高质量发展

迎春局公司深入实施“党建+工程”，将支部建立在产业链上，持续将党建力量凝心聚力化为企业不断前行发展的动力，助推各项事业取得新进步。

创立“党建+生态赋能”，以林长制工作为中心，保持“严管林”高压态势，创造性提出森林资源安全管理追责问责制度，全年巡护率达100%。持续开展扩绿增绿行动、亮剑护绿行动，实现连续37年无森林火险的辉煌战绩。着力推进智慧林业建设，打造了两个现代化标准化省级苗圃。

 

　　

　　

　　

　　

　　

创立“党建+产业赋能”，2万吨玉米收购仓储项目实现一次性创收3600万元，粮食仓储物流保持了效益“四连增”。全员营销、大众创业热火朝天，迎春黑蜂获首批“黑土优品”标志，刺五加种植面积逐年增加，农业产业化进一步集约化。

创立“党建+人才强企”，对103名优秀年轻干部按照“八个一”培养机制进行全面培养，提任51名优秀年轻干部充实到生产第一线，完善人才保障政策，建设了12套大学生公寓。

创立“党建+民生模式”，完成十大民生实事。延长供暖期、购置先进医疗设备、职工全员免费体检、增加职工收入等民生实事给林区职工群众带来巨大的实惠。“美丽迎春建设”成果持续巩固提高，环境更加宜居，百姓生活更加幸福，惠民答卷更有温度和厚度。

砥砺奋进新征程扬帆起航再出发。迎春局公司党委书记、董事长鞠华成表示，2023年，迎春局公司上下将以党的二十大精神为指引，积极践行习近平生态文明思想，坚定执行集团党委部署要求，积极融入集团绿色发展大格局，全力打造“两山”理念“实践地”和“先行地”，在确保国家生态安全上作出更大贡献，在推进高质量发展上展现更大作为，在深化全面从严治党上取得更大成效，全面打造绿色迎春、质量迎春、创新迎春、开放迎春、清廉迎春和幸福迎春，为建设现代化新森工贡献优质的迎春增量。