“严禁迟到早退，严禁脱岗漏岗……”走进海林林业局有限公司各单位办公场所，醒目位置均挂着“五严禁”“五不准”“五注意”内容标牌，时刻提醒工作人员注意改进工作作风，加强工作纪律。

“能力作风建设年”活动开展以来，海林林业局有限公司把“学、严、实”贯穿活动过程中，以学促改转作风，以严求实树形象，积蓄动能助力高质量发展。

多招促学，上下求索共画能力“同心圆”

活化学习载体，海林局开启“十学”模式，既引导学好“必修课”也鼓励上好“选修课”，营造大学习氛围。

学理论，采取集中学、研讨学、培训学等方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、省第十三次党代会精神等理论知识，把思想统一到高质量发展上来。

学党史，巩固党史学习教育成果，把论《中国共产党历史》确定为精读书目，把中宣部确定的第一批党的46个精神编辑成学习资料，以微信方式推送给党员学习，引领党员干部在学党史的过程中对标对表爱党爱国，坚定信仰坚定信念。

学业务，根据部门和单位工作职责、岗位职责，通过开展岗位竞赛、应急演练，参加业务交流培训，有针对性地学习业务知识，着力解决本领上的恐慌。

 

　　

　　 

　　

多措问效，上下同欲共绘作风“矢量图”

海林局不断层层压实责任，严格推动能力作风建设各项任务高效率高标准落实。

海林林业局有限公司党委以上率下，采取自我查、相互查、征求意见等方式，围绕“提能力 转作风 树形象 促发展”对标对表检视出五个方面14个具体问题表现，各单位跟进检视问题210个，列出问题清单，树立鲜明的工作导向。 

同时，海林局围绕“十个结合”活动思路，锚定工作任务，制定工作台账推进清单，严格落实“四个体系”，采取专班领办，整体推进。建立考勤管理制度，实行日签到、周提报、月考评，压实作风建设。

海林局采取月计划、催办单、月反馈机制，运用“五个一”工作法，高效推进攻坚破难工作和重点工作进度。从“五严禁”“五不准”“五注意”入手，做到抓日常与抓重点结合，既抓日常工作纪律作风，更抓重要节点重要节日廉洁作风，促进作风明显转变。

 

　　

 

　　

多策推进，同舟共济共下发展“一盘棋”

海林局以能力高低“事上办”作风好坏“事上见”为衡量标准，力求工作实效。

整改方面，海林局明确整改导向，坚持边学边改，边做边改，对检视出来的问题，区分共性和个性、一般性和苗头性，区分立行改和长期改，认真梳理工作流程，进一步明确岗位职责，明确整改责任人，明确整改时限，保进度保成效。

推进落实中，海林局落实党委书记“九个带头”清单要求，深入基层走流程调研，在一线督导工作、发现问题、解决问题，传导压力鼓舞干劲提振士气。

与此同时，深化“林海先锋”党建品牌创建工作，发挥党建+的引领任务。各部门以争做“先进理论的宣传者，政策贯彻的执行者，业务精通的示范者”为目标，深入一线开展义务劳动和检查指导工作，发挥“六个表率”作用，提高公司运转效率；各单位以“发展用心、工作精心”为导向，围绕“28字”建企方针积极履行生态保护工作职责，积极谋划推动一场一品产业项目落地，促进高质量发展；窗口服务单位以“服务热心、工作精心”为宗旨，积极践行“四零一办”服务承诺，打通服务群众最后一公里，优化服务树形象。