近两个月来，按照龙江森工集团有限公司《关于进一步深化林业局公司化改革的指导意见》的精神要求，绥棱林业局有限公司统筹推进常态化疫情防控和深化改革工作，科学谋划、精准施策，高效完成了机构整合撤并、人员分流安置工作，使公司化改革取得实质性进展，请看报道。

　　马肇涛原是绥棱林业局有限公司防火办主任，今年5月，在林业局推进公司化改革过程中，他被任命为由防火办和水务局新整合而成的防火防汛部负责人。春防期刚结束，他和同事们没有片刻休息，立即转战全局的防汛工作中来。

　　绥棱林业局有限公司森林防火防汛部部长 马肇涛：“过去森林防火防汛工作职能分立、两套人马，在指挥调度中存在信息不畅、人员不足的问题。整合后，原来两个部门的人员队伍和设备力量实现了优势互补、资源共享，在节约了资金和人员投入的同时，切实提升了绥棱林区森林防火防汛的应急处置能力。”

　　在公司化改革中，绥棱林业局有限公司本着层级简化、运转高效的原则，对职能移交和职责重叠的部门进行撤并整合，使机关部门由原来的42个撤并整合为19个；基层单位由原来的42个撤并整合至32个。

　　绥棱林业局有限公司森林防火防汛部副部长 卜庆勇：“从我自身来说，我是非常支持这次改革的，改革后，我觉得我们职工工作更有自觉性和紧迫感了，工作效率也更高了。随着这个汛期来临，我的工作任务也很重，也要求我们要以新的思想、新的观念、新的思考去开展工作。”

　　绥棱林业局有限公司在进行机构“瘦身”做减法的同时，还在涉及生态保护职能中做起了加法，新成立组建了森林资源管护大队，全面承接资源管护职能，实现对绥棱林区的15个林场及施业区内的森林资源管护全覆盖巡护，全面提升森林资源的管护能力和管理水平。

　　绥棱林业局有限公司森林资源管护大队队长 管刚诗：资源管护大队是由原驻场森林资源监督员和原林政稽查局整体转隶，再加上各林政检查站工作人员共计43人组成的。虽然林业局有限公司的资源管理行政职能已经移交给地方，但我们肩负保护森林资源的使命和责任没有丝毫减弱，而是在今后的工作中将不断强化。

　　记者 王忠雪 ：机构整合撤并、做好职能承接只是公司化改革的第一步，如何让人员精简、合理配置是改革的关键所在。绥棱林业局有限公司多次召开党委会议，反复研究酝酿，制定并下发了《绥棱林业局有限公司机关机构人员改革实施方案》，坚持正确的选人用人导向和人岗相宜的原则，积极推行六个一的人员安置措施。

　　六个一措施：

　　一是内部分流安置一批，共有40名符合条件的机关干部自愿申请内部分流，占分流总人数的31.3%；

　　二是转岗基层分流一批，通过竞争产业单位和基层单位分流安置18人，占分流总人数的14.1%。

　　三是整体剥离转隶一批，将原驻场森林资源监督员和林政稽查局的21人整体划归森林资源管护大队，占分流总人数的16.4%；

　　四是返回社区安置一批，将机关各部门的17名劳动协理员全部返回原所在社区，占分流总人数的13.3%；

　　五是职能移交分流一批，原社保局19人全部移交当地政府，占分流总人数的14.8%；

　　六是借调人员清退一批，将原机关各部门借调的13人全部清退回原单位，占分流总人数的10.1%。

　　通过六个一的人员安置举措，绥棱林业局有限公司机关人员由293人减少到165人，机关正副科级干部由160人减少至61人，进一步优化了干部队伍。平均年龄由改革前的51周岁降至47周岁，学历均为大专以上。构建了一支素质优良，结构优化，精干高效，推动林区高质量发展的高素质年轻化领导干部队伍。

　　绥棱林业局有限公司党委委员、组织部部长 姚清波：在制定《方案》的过程中，我们进行了全方位的风险评估、精准研判，通过与省人社厅沟通咨询确认，并查阅相关文件寻找政策支撑，在深入研判干部队伍年龄状况基础上，合理确定转岗分流干部的年龄和标准。

　　与此同时，绥棱局公司坚持宣传引导、思想发动，利用各类媒体宣传公司化改革的重要意义、总体要求和实施路径，广泛凝聚改革共识。采取主要领导重点谈、战线领导普遍谈、发放征求岗位意向表的方式，进行认真排查摸底、主动答疑解惑、及时掌握思想动态、合理配备岗位人员。

　　绥棱林业局有限公司党委副书记、副总经理 刘翔明：改革的关键是人，在机构改革中，我们坚持做到了既尊重干部意愿，又体现人性化关怀，让内部转岗和分流基层的干部心平气顺，积极主动参与和支持改革，确保了改革期间干部思想和队伍的稳定。

　　在充分研判干部队伍年龄状况的基础上，绥棱林业局有限公司还合理地确定了男性56周岁、女性52周岁的干部可以选择不参加竞岗，既尊重了干部的意愿，又体现了人性化管理，72名正副科级干部主动提出申请，平稳过渡，保证了改革顺利实施。

　　绥棱林业局有限公司机关干部 赵志新：俗话说的好：革命同志是块砖，哪里需要哪里搬。我是一名党员干部，正确对待岗位，服从组织分配，是我应尽的义务和责任。从原来的岗位下来后，说实话也有些不适应，但是只有让自己不断适应改革变化，在新的岗位上沉下心来学习，踏实干工作，才能更好的服务百姓，服务林区建设。

　　改革不但使机构和人员更加精简高效，更让人的思想有了全新的转变，在机构改革中，有的机关干部主动申请到山上林场工作，有的机关部门主要领导转岗到基层单位任职，大家不再抱着机关编制这个“金饭碗”不放。

　　绥棱林业局有限公司林场干部 刘琳璘：面对林区公司化改革的新形势，作为年青人，我更想投入到林区转型发展的火热一线中，到基层去锻炼成长，实现自身的价值。