为进一步调动广大干部职工“建言献策”积极性，日前，龙江森工集团启动实施“季策”工作机制，引导干部职工多献务实之策，多聚奋进之力，用“金点子”助推集团高质量发展。 “季策”工作机制采取每季度统一征集的方式，是激发党员干部职工使命感、责任感，增强凝聚力和创新力的一种有效方式。

    “季策”工作机制实施过程中，集团各部门、各基层单位把“季策”作为一项重要政治任务，紧紧围绕“28字”建企方针、“135”战略和锻造生态铁军的工作要求，认真研究生态建设、产业发展、经营管理、国企改革、党的建设和能力作风建设等方面的措施方法，针对集团未来发展提出切实可行的对策建议。通过自上而下、以点带面，形成了建设森工人人有责、人人尽责的良好氛围。 

　　大家纷纷表示，“季策”工作机制能广泛收集意见建议，推动森工广大干部职工思想解放、观念更新，也能发现工作中的问题隐患、薄弱环节。接下来要立足工作实际，围绕工作重点多提好“季策”，用高质量建言献策开启新征程，为龙江森工高质量发展作出新贡献。

　　 “下一步，我们将成立‘季策’评比领导小组，每季度进行分类统计、分析评判，对具有实践性、前瞻性、创新性、可行性的对策建议予以奖励，并充分吸纳林区职工群众智慧和基层经验，及时回应、用心落实，让更多林区干部职工的‘金点子’转化为助推集团高质量发展的‘金钥匙’。”集团改革办（政策研究室）主任、经营管理部部长王好岩表示。