2021年，通北林业局有限公司党委全面落实新时代党的建设总要求，建立健全党建工作责任制，在党史学习教育中发挥党员先锋作用，锻造高素质专业化干部队伍，引导广大党员干部主动作为、担责担当，推进通北林区高质量发展。

　　

 

　　

　　

 

　　

坚持提高站位层层落实党建主体责任

“我们坚持从自身做起，认真贯彻国有企业基层组织工作条例。建立健全党建工作责任制，完善书记第一责任人职责、班子成员‘一岗双责’。目前，通过建立包保责任单位，公司的党建工作与经济工作同部署、同检查、同考评。”通北林业局有限公司党委书记、董事长姜君说。

 

　　

通北局建立目标化考核办法，年初确定6类14项党建考核项目，签订责任状，年末兑现奖惩。建立抓党建述职评议制度，采取现场述职+PPT图片演示，28个基层党组织书记上台亮相，公司领导评议，述出了压力动力，评出了差距短板，明确了目标方向。

 

　　

　　

　　

 

　　

2021年，通北林业局有限公司党委还成立督导组，班子成员每人与两个部门负责人组成一组，月指导、季检查、半年初评、年末总评，形成了常态化，层层推进、层层落实的工作格局。

 

坚持惠及民生推动党史教育走深走实

2021年，在全党范围内开展的党史学习教育让通北林业局有限公司党建工作有了更好的“抓手”，该局从惠民角度出发，持续提升职工群众的获得感、幸福感。

 

通北林业局有限公司党委为庆祝建党百年，开展了经典诵读、书画展、《颂歌献给党》文艺演出等近百场文化活动。充分利用涵盖党史、局史、警示教育等内容2800余平方米的党员教育中心，活化教育方式，累计接待69批次计2600人次的党员和积极分子参加党史学习教育活动。

 

　　

　　

 

　　

2021年，通北林业局有限公司党委为民办实事10项、基层党组织176件。对林区122名退役士兵及时发放生活补助费1027万元；协助配合北安市修建通场公路7条共67公里、林下经济节点路54公里；投资80余万元建立核酸检测室，方便了群众，提高了疫情防控能力。

 

通北林业局有限公司党委与地方部门沟通协调，将10万亩未享受粮食生产者补贴的土地纳入补贴范畴，实现了应补尽补，另争取实际种粮农民一次性补贴面积93万亩，两项补贴累计为林区职工群众增加收入2200万元。

 

坚持品牌建设充分彰显基层组织特色

2021年，通北林业局有限公司党委在省国资委组织的标准化支部联检所属基层党支部全部达标的基础上，持续深入开展“五先一创”特色党建品牌，开展党员志愿服务活动280余次，主题党日320余次，参与党员2100余人次，党员志愿服务队旗帜高高飘扬在林区。

 

回望这一年，通北局所属各基层党组织突出行业特点确立了各具特色的主题：医院党支部开展的“医心向党健康同行”充分发挥医疗战线党员先锋模范作用，开展多项义诊活动，为林区职工群众健康保驾护航，被集团公司党委评选为推广学习的党建品牌；冰趟子林场党支部创建了“赤橙黄绿蓝——五彩争辉”党建品牌，把传承抗联精神和“我为群众办实事”实践活动有机融合，支部今年在助春耕、美环境、修道路等方面为民办实事40余件。

 

　　

　　

 

　　

在疫情防控关键时期，先后有17名党员干部驰援兴隆林业局有限公司，55名医护人员两次支援黑河抗“疫”工作，在疫情大考中书写了党员干部的责任担当。

 

坚持深度融合红色党建引领绿色发展

作为生态公益性企业，2021年，通北林业局有限公司坚持将党建工作与产业发展深度融合，两手都要抓，两手都要硬。

 

在高标准农田建设方面，通北林业局有限公司充分发挥“支部建在连上”的光荣传统，成立一线党支部，采取大兵团作战、大会战、攻坚战的方式，党员干部组建突击队冲锋在前，人员吃住在工地，较好完成2021年4.27万亩高标准农田建设任务，农田质量得到提升，粮食产量和经济效益获得新提高。通过三年高标准农田建设，凝练出精打细算、吃苦耐劳、独立负责、团结协作、敢于担当、攻坚克难的企业精神。

 

　　 

　　

 

　　

在生态建设方面，始终坚持把保护绿水青山作为锤炼党员党性的舞台，设置“党员先锋岗”100余个，森抚作业统一标准、统一单价、统一抓阄分号，党员干部在没膝深的大雪中与职工奋战在一起，每年都高质量完成任务。

 

落实“乡村振兴双百行动”，帮助通北村义务植树32000多株。开展的沾河顶子重点火险区四期工程、防火应急路建设进一步提高资源保护培育能力，已连续20年没有发生森林火灾，打造了“森防一线党旗红”的守护生态大安全的工作格局。