近年来，通北林业局有限公司（以下简称通北局）努力践行“两山”理念，积极探索“两山”转化通道，围绕龙江森工集团“生态建企”方针，全面推行林长制，“林”出新风采，“长”出新成效，“制”出新规矩。

 

 

　　

 

　　

建章立制 共划分432个责任小区

 

　　

全面推行林长制以来，通北局结合林区实际，在组织体系、责任体系、考核体系等方面进行了大胆探索。多次召开党委专题会议研究解决林长制推进过程中出现的难点问题。以自然保护区、林场施业区划分若干管护区块，网格化、信息化、规范化运营，建机制、立规章，抓内业，确保林长制各项工作有序开展、有章可循，有法可依。

通北局相继下发了《通北林业局有限公司林长制实施方案》《通北林业局有限公司林长制实施办法》和《通北林业局有限公司林长制工作机制管理办法》等管理办法。按照林长制工作要求，建立公司级、林场级责任体系，公司级董事长及总经理为林长，五位副总经理为副林长，林长制办公室设在资源管理部，工作职责落实到相应15个林场所；林场级责任体系按沟系、林班以及山形、区域等自然因素区划，全林区共划分 432 个责任小区，林场级林长、副林长、管护人员落实到位，实现林长全覆盖，确保各项工作有序开展。

 

 

　　

 

　　

多策并用 林长制宣传深入人心

 

　　

年初，通北局与15个林场（所）签订林长制责任状，与各林场管护队员签订林长制责任书427份，落实公司施业区面积30余万公顷，及时填写局级林长制及场级林长制台账记录，林长制责任区分布图及各项制度印制上墙。截至目前，公司级林长巡林10次，副林长巡林24次。

广泛宣传林长制工作，全面普及林长制知识，通北局制作宣传条幅92幅，悬挂在林场主要街道及主要办公场所，印制林长制方案、细则、管理办法、工作手册，每个林场一套，并成立宣讲团深入林场宣传讲解林长制工作情况。

“公司以我们林场为试点开展林长制工作，新增8块宣传图板，设置林长制宣传长廊。同时引导所有林场（所）加大林长制宣传力度，在场部以广播的形式，循环播报林长制相关内容，形成人人重视、参与、支持林长制的良好氛围。”东方红林场负责人周宏宇说。

 

 

　　

 

　　

成效初显 绿水青山见红利

 

　　

在一系列有力措施下，通北局森林资源总量快速增长，森林资源质量稳步提升，森林生态功能明显增强，森林覆盖率高达65.13%。

“通北局森林资源比较丰富，实施林长制以后，职工群众的护林意识更加强了，对森林资源保护起到很大作用，职工群众的居住环境也更好了。”周宏宇对记者说到。

通北局结合良好生态优势，大力发展林下经济，套种蓝靛果、山蘑菇等经济作物，成为职工群众致富增收新渠道。“东方红林场发展林下套种蓝靛果，目前取得了不错的效益。总种植面积近40亩，每年可让每户职工增收2万余元。”周宏宇说。

据了解，依托林长制工作，通北局充分发挥森林资源的多重功能与多种效益，在保护森林资源的同时，形成“一场一品”及“林长+示范基地”发展模式，将林业优势转化为发展优势，积极探索生态与经济互利互惠的绿色发展新路径，倾力打造“路畅、水清、岸绿、景美”的水网、路网、林网一体化生态环境，不断增强广大职工群众的幸福感和获得感。

“全面推行林长制，是保护生态发展软实力的关键举措，也是压实生态保护责任的重要抓手，更是推动高质量发展的现实需求，我们将加大力度推进林长制，深入探索林下经济模式，厚植生态优势，压实管养责任，形成长效制度，确保青山常在、绿水长流。”通北局党委书记、董事长姜君表示。