人才是企业发展的第一核心竞争力。东方红林业局有限公司党委深入践行龙江森工集团“人才强企”方针，不断创新人才培养路径，全方位提升企业管理水平与市场竞争力，为公司高质量发展注入澎湃动力。

“走出去”拓视野，研学赋能谋发展。为顺应企业创新发展需求，近日，东方红局公司党委选派4名中层领导干部，前往哈尔滨丁香人才发展集团，开启为期15天的深度研习之旅。学习伊始，大家集中观看了丁香人才发展集团宣传片，从中清晰了解到该集团在人才引进与培养、企业核心文化、特色产业培育等方面的卓越成果与创新实践，并围绕党的建设、产业发展路径探索等内容进行了座谈。座谈结束后，按照既定学习计划，4位干部迅速投入到分岗锻炼环节，通过跟岗实践的方式，沉浸式学习各自岗位业务流程中的好经验、好做法，取长补短，学以致用。

“引进来”强素质，名师授课促提升。东方红局公司党委精准“把脉”，聚焦干部职工的能力短板，举办了干部能力素质提升培训班，并邀请中共黑龙江省委党校教授围绕《周恩来同志的政治品格以及提高领导干部的决策力、沟通力和影响力》《礼迎四方 礼赢东方》等内容，深入浅出地讲解领导干部在日常工作中必备的能力要素，以及提升干部职工对礼仪素养重要性的认知，助力干部职工在今后的工作中更好地做出决策、沟通协调，提升团队的整体战斗力。

凭借“走出去引进来”的有力举措，东方红局公司党委正有条不紊地全方位锻造高素质干部队伍。东方红局公司党委书记、董事长杨柳表示：“下一步，东方红局公司将深入践行集团‘人才强企’方针，与更多知名企业、院校合作，定期选派各层级干部外出学习，并邀请多领域专家开展培训讲座，全方位提升干部职工能力素质。此外，针对公司的年轻人才，我们将量身打造‘青年人才加速成长计划’，通过导师带徒、轮岗锻炼、项目实战等方式，缩短人才成长周期，为公司储备源源不断的新生力量。”