为深入贯彻集团“人才强企”方针，增强新入职员工的归属感和责任感，近日，双鸭山、东方红、穆棱林业局有限公司聚焦新时代林业人才培养需求，分别举办新员工综合能力素质提升培训班，通过系统性培训助力青年人才快速融入森工事业发展，为筑牢北方生态屏障注入新生力量。

 

 

双鸭山局公司紧扣“传帮带”培养理念，抽调机关总部各部门业务骨干组建讲师团队，围绕“企业认知、主责主业、企业文化”三大模块设置课程，涵盖了企业概况、森工战略布局、支柱产业剖析、林业专业知识技能、人工智能应用、林区优秀文化、廉政主题教育等方面内容。

“在未来的工作中，我一定要尽快了解熟悉公司业务，努力做好本职工作，积极参与林区建设，为公司发展贡献力量。”双鸭山局公司新入职员工刘玉峰说道。

 

东方红局公司则以“沉浸式培养”为特色，组织58名新入职大学生员工在佳木斯市森林消防支队东方红大队参加庄重升旗仪式，通过“国旗下的誓言”活动强化使命担当。为确保培训高效有序开展，培训班成立班委会，科学划分了5个小组。这种分组管理模式，有助于增强学员之间的沟通与协作能力，营造良好的学习氛围，为培训工作的顺利推进奠定坚实基础。培训期间还设置晨读研讨、实操演练等互动环节，并组织综合知识能力测试检验学习成效。

东方红局公司参训学员纷纷表示，将把“守护绿水青山”的誓言转化为具体行动，积极参与生态建设、产业发展，用科技创新赋能传统林业转型升级。

 

 穆棱局公司党委坚持从实际出发，优化培训内容，重点围绕党的理论教育、党性教育、业务能力教育和森工历史及现实情况教育等内容，通过专题讲授、案例教学、交流研讨、军事训练、实践教学、实地参观等方式，帮助大学生员工尽快熟悉工作环境，掌握岗位技能，提升综合素质。

“此次培训内容丰富，实用性强，对我们大学生员工今后的工作具有很强的指导意义。我将以严谨的学风和饱满的热情投入学习，不断提高自身素质和能力水平，锤炼优良工作作风，为推进公司高质量发展贡献自己的智慧和力量。”穆棱局公司参训学员王宁表示。

下一步，龙江森工集团各权属单位将以“人才强企”方针为指引，持续加大青年人才培养力度，完善人才培养与激励机制，精心搭建干部职工成长平台，为集团高质量发展筑牢人才基石。