功以才成，业由才广。为深入贯彻落实集团“人才强企”方针，桦南林业局有限公司在人才“引育留用”上精准发力，通过构建全方位、多层次的人才培养体系，激活人才发展动能，为企业高质量发展注入源头活水。

人文关怀：以情暖心 凝聚人才向心力

桦南局公司秉持“留人贵在留心”的理念，将人文关怀融入人才管理全过程。为解决外地大学生员工的后顾之忧，公司打造了设施齐全的人才公寓，为引进的人才提供温暖港湾；每逢传统佳节，精心组织慰问活动，让异乡打拼的员工感受家的温暖。其中，为大学生职工生日发送祝福短信这一细节，虽看似平常，却饱含深情，成为传递关怀的重要纽带。

“第一次在工作岗位过生日，收到短信时眼眶都湿润了，这种被重视的感觉，让我更加坚定了扎根林区的决心。”大学生员工董海的感慨，道出了众多员工的心声。

这些充满温度的关怀举措，不仅增强了员工的归属感和忠诚度，更为塑造积极向上、团结和谐的企业文化奠定了坚实基础。

实践锻炼：基层轮岗 锻造复合型人才

为培养兼具理论知识与实践经验的复合型人才，桦南局公司根据岗位需求和员工职业规划，量身定制个性化轮岗计划。大学生员工们走出办公室，深入生产车间、山上林场等基层一线，与一线员工并肩作战，在解决实际问题中积累经验、提升技能。

“轮岗轮训让我对公司的业务有了更全面、更深入地认识，也让我明白了理论与实践相结合的重要性。这段经历将成为我职业生涯中最为宝贵的财富。”大学生员工孙纯的感悟，体现了轮岗制度的显著成效。

通过基层锤炼，青年人才实现了从“学院派”到“实战派”的蜕变，为企业发展储备了中坚力量。

创新管理：成立储备团 激发人才“自治”活力

为进一步释放人才潜力，桦南局公司创新成立“大学生生态精英储备团”，探索“自我教育、自我管理、自我监督”的自治管理模式。储备团由优秀大学生员工组成，在党委组织部指导下实行高度自治，成员们共同制定成长规划，积极参与公司生态建设、产业发展等工作，充分发挥专业优势，实现知识共享与协同发展。

这一创新举措不仅为人才培养开辟了新路径，也为企业发展注入了创新活力。目前，储备团中已有2人通过竞聘走上领导岗位，3人被选派为场长助理，成为推动企业发展的“智慧尖兵”。

以“暖心关怀”拴心留人，以“基层锤炼”墩苗壮骨，以“创新自治”点燃引擎，桦南局公司的人才培养实践，正是龙江森工集团“人才强企”方针落地见效的生动缩影。未来，桦南局公司将持续优化人才发展环境，搭建多元化展示平台，畅通“绿色”晋升通道，助力新一代务林人成长为企业发展的中流砥柱，为龙江森工集团的高质量发展提供人才保障。