近年来，绥棱局公司以集团“人才强企”方针为引领，构建“引、育、留、用”全链条人才体系，搭建多元化的大学生员工成长平台，最大限度地培育人才、激励人才、用活人才，为公司高质量发展提供坚实的人才支撑和智力保障。

在引才方面，公司深入贯彻落实集团“人才强企”方针，按照集团党委工作部署，深入推进社会化公开招聘和“千名大学生”引进工程，成立了“大学生人才引进计划”工作领导小组和工作专班，为人才引进提供政策保障。截至目前，公司累计引进了82名大学生，其中16人通过助理岗位锻炼走上管理一线，7人加入党组织，24人成为入党积极分子，为推动绥棱林区高质量发展注入强劲活力。

同时，公司还充分发挥“亲情、乡情、友情”的情感纽带作用和“血缘、地缘、业缘”的社会网络功能，通过强化实践交流、落实政策激励等举措，加强对优秀大学生的关注、宣传和引导，吸引大学生人才回归，为林区经济社会发展集聚更多力量。

在育才方面，公司通过强化顶层设计，构建了“导师结对、双岗轮训、长征攻坚、节点实践、分类定向”五维一体培养模式，实施了“包业务培养、包能力提升、包思想教育、包生活帮助”的“四包保”措施，引领大学生人才全面发展。

“我们通过导师团包保机制，为每位大学生匹配业务骨干，从理论学习到林地踏查全程指导。”人力资源部副部长刘海涛介绍说，2024年，1名工作满1年的研究生与1名工作满3年的本科生，因工作出色提职为基层单位中层领导干部，形成“能者上、优者进”的用人导向。

在留才方面，绥棱局公司扎实推进政治上关心、生活上关怀、待遇上关爱、成长上关注“四心”工作法，坚持用心用情，突出关心关爱，构建全方位、全周期、精准务实的人才服务体系，让各类人才各得其所、大展其长、实现抱负。

“公司特别注重人才培养，我们的住宿环境非常好，人才公寓有健身房和24小时自习室，每月有生活津贴，外地大学生还能享受‘探亲交通补贴’。”新入职大学生员工王楷雯表示。

新入职大学生员工王楷雯口中的人才公寓，是公司改造的地标性建筑“金钥匙”塔11层至19层，18间独立宿舍配备实木家具、智能家电，可实现“拎包入住”。此外，公司还专门为大学生员工举办丰富多彩的活动，丰富他们的业余生活。

“我们非常关注大学生员工的日常生活，定期开展见面沟通活动，倾听大学生诉求，积极提供学习和发展机会。我们还通过点对点方式，为他们解决好住房、就餐、医疗等难题，让大学生员工生活安心，工作顺心。”绥棱局公司人力资源部副部长王玉玲介绍说。

在用才方面，公司坚持引才聚智、以事择人，强化和树立“靠党性、靠工作、靠实绩、靠品行、靠公认”的选人用人导向，破除“论资排辈、平衡照顾”的旧观念，通过给平台、压担子等方式，畅通大学生员工的晋升通道，给优秀人才提供更多机会和展示才华的舞台，让更多优秀人才脱颖而出。

在汉麻创新研究室，5名优秀大学生员工正学习国家产业政策，为“森工汉麻”品牌升级提供支撑。此外，大学生员工还深度参与汉麻种植加工、文旅融合等，在森林果蔬营销、景区规划中崭露头角。

“让大学生员工深度参与到公司的产业发展中来，我们成立了成立文旅青年先锋队，充分发挥大学生员工们的青春力量，让他们参与到文创产品设计中；我们还计划举办‘青年创新论坛’和‘产业金点子大赛’等活动，让青年人才在林区发展实践中挑大梁。”绥棱局公司团委书记佟彤介绍。

如今，在绥棱局公司人才培育的坚实土壤中，青年力量正蓬勃成长，他们扎根林区，锐意创新，在林海间绽放光彩，为绥棱局公司转型发展书写了“人才强企”的生动注脚。

“未来2年，我们预计新增引进大学生50名以上，硕士占比提升至10%，让更多的优秀青年人才扎根林区，让大学生员工在建设现代化新森工中大有可为，大有作为。”绥棱局公司团委书记佟彤介绍说。