人才是发展之源、竞争之本、创新之要。柴河林业局有限公司深入贯彻落实集团“人才强企”方针，构建起“学练用”一体化的培育体系，人才队伍素质不断提高，内生动力不断增强，为企业高质量发展注入了生生不息的智慧动能。

柴河局公司以理论+实践的双线培养模式，推动理论学习与岗位实践深度融合，让人才在学练互促中练就服务林区发展的“硬功夫”。

在理论学习环节，聚焦生态建设、产业发展等核心内容，组织业务骨干、邀请专家进行集中授课，对森林培育、病虫害防治、特色种植等知识进行讲解，实现即学即会即用的目的。同时，强化学练结合，学员们走进森防一线、产业基地和山上林场，参与生态保护、林下经济、文化建设，在情景式实践中感受“绿水青山就是金山银山”的生动实践。

“这种学用结合的闭环培育，就是要让人才带着问题学理论、揣着思考下一线，让他们快速掌握实用技能，建立理论联系实际的思维习惯，这才是扎根林区最需要的本领底色。”柴河局公司党委组织部副部长史晓东说道。

“听老一辈讲当年‘人拉肩扛’艰苦岁月的故事，我才明白从伐木为纲到育林为魂的发展变迁，是一代代人走出来的路。”参加完“森工记忆·三代人对话”座谈会的大学生员工刘鑫源说道。

从观看红色电影《建党伟业》时为革命先烈甘洒热血写春秋的壮志豪情所震撼，到参观局史馆时被老一辈柴河林区人建设家乡的场景所打动，再到威虎山展馆里为东北抗联、林海雪原剿匪等事迹而热泪盈眶……柴河局公司以精神传承为纽带，让人才在“艰苦奋斗、无私奉献”的浸润中找准成长坐标，厚植森工情怀，快速建立起对林区的认同感和归属感。这种深植于心的精神力量，化作攻坚克难的锐气与干事创业的底气，青年队伍整体精神面貌焕然一新，人人争当奔跑者、奋斗者的良好氛围日益浓厚。

环保实践、敬老助老、旅游服务……柴河局公司将学习雷锋精神和青年人才培养紧密结合，组织青年员工利用空闲时间开展志愿服务活动，将奉献林海、共建家园理念播撒心间。

“请大家穿好救生衣，检查一下卡扣是否扣紧，漂流过程中一定要抓好船两侧的安全绳。”在威虎山漂流景区的出发点，大学生员工苏朗轩一边帮游客调整救生装备，一边大声提醒道。在为期7天的景区营援锻炼活动中，他们走进威虎山景区承担秩序维护、环境保洁、应急协助等工作，通过服务一线锤炼本领，助力生态旅游产业发展。

同时，柴河局公司建立了“老带新”机制，定期开展优秀志愿者评选活动，挖掘选树优秀典型，并将志愿服务从“线下”搬到“掌上”，让志愿服务成为林区青年的新时尚。

如今的柴河林区，人才在淬炼中成长、在传承中奋进、在实践中升华，这支政治过硬、本领高强、作风扎实的生态铁军，正以守护绿色的担当、继往开来的豪情，在万顷林海间书写新时代的奋斗篇章。