为进一步畅通员工专业序列职务晋升通道，激发企业发展活力和内生动力，7月17日上午，龙江森工集团总部召开2024年竞聘业务主管述职演讲会议，35名符合条件的总部员工对20个业务主管职数同台竞聘。
按照《龙江森工集团总部职务职级管理办法》规定，集团总部业务主管职数实行总量控制，此次竞聘是基于总部人员梯队建设需要，秉持为优秀员工创造晋升空间的原则，结合各部门业务主管职数空缺实际情况开展的一次公正、公开、公平竞聘。为切实做好此次竞聘工作，按照集团党委工作要求，集团人力资源部在广泛征求意见的基础上，认真研究制定了《集团总部业务主管职务内部竞聘方案》，经过下发通知、自愿报名、资格审查、召开启动会，最终进入竞聘演讲环节。此次竞聘演讲分为员工述职演讲、综合评分、评审投票三个环节，集团领导班子成员、类高管、各部门负责人组成评审组，根据竞聘者演讲情况并综合其平时工作表现、个人素质等相关考核要素进行现场考核评分。
“十年间，森工的蝶变之路我既是参与者，也是见证人，特别是集团党委提出建设现代化新森工的宏伟目标，不仅激发了我对未来的无限憧憬，更坚定了我扎根森工、服务森工、贡献森工的决心与信念……”在述职演讲现场，参与竞聘的员工结合自身工作经历和岗位实际，用真挚的情感、生动的语言，就自身的专业素养、工作业绩、优势不足以及未来打算进行了详细阐述，并从不同层面、不同角度，对森工谈认识，对未来谈思路，整个竞聘演讲过程紧张高效，竞聘人员各展其能、尽情发挥，精彩不停、掌声不断。“非常感谢集团党委给我们创造这个展示自我、提升自我的宝贵机会，无论竞聘结果如何，我将以此次竞聘为契机，勤勉工作、求真务实，不断提升自身能力素质，为集团高质量发展贡献力量。”集团资源管理部业务专员王宇夫说。
经过3个多小时的竞聘演讲、评审和投票，竞聘演讲会议圆满结束。下一步，集团将按照《集团总部业务主管职务内部竞聘工作方案》，由竞聘领导小组办公室统计竞聘者得分情况并排名，按排名最终确定考察人选名单并开展组织考察工作。本次竞聘充分体现了集团党委贯彻执行三项制度改革、干部能上能下、员工竞争上岗的制度要求，完善了以综合考核评价为基础的选人用人体系，树立了优中选优、注重实绩的公平用人导向，创新了集团总部专业序列干部的选拔任用机制，标志着集团员工在职业成长与企业发展协同共进的道路上又迈出了重要的一步。 |
