12月24日，龙江森工集团召开调研成果交流研讨会，聚焦森工高质量发展中的重点问题，对标党中央、省委关于深入开展调查研究工作要求，进一步把情况摸清、把问题找准、把对策提实，全力打好“收官战”，谋好“开局篇”。

集团领导班子成员参加会议，集团类高管列席会议。

按照《龙江森工集团2024年调查研究工作方案》要求，今年以来，集团领导班子成员结合分管工作实际，聚焦森工主责主业，选准调研课题，采取沉浸式、体验式、解剖式、督查式调研方法，深入基层、深入一线、深入群众开展调查研究，形成了有分量、有价值的调研报告。

会上，集团领导班子成员结合调研工作开展情况，坚持问题导向、结果导向和目标导向，聚焦重点问题、突出问题、关键问题，分别作调研成果交流。

会议指出，要在深学细悟上持续用力，进一步强化理论武装。要坚持以调研促学习，不断提升用党的创新理论研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律的能力水平。要坚持以调研促实干，把调查研究作为转变工作作风、密切联系群众的重要途径，切实解决好工作中遇到的难点堵点问题。要坚持以调研促发展，通过调查研究找到解决改革发展中难题的办法措施，积极回应林区职工关切诉求，坚持问计于民，推动问题高质高效加以解决。

会议强调，要在务求实效上持续用力，进一步抓实调查研究。要在立题上统筹课题与实事，坚持开门问策，广泛听取各方面意见建议，让更多林区职工群众的“金点子”化作森工生态建设、转型发展的“金钥匙”。要在研题上统筹内力与外力，既要深入研究自身情况，又要借助专家、智库等社会力量，同时也要学习借鉴好外省先进典型经验。要在解题上统筹分类施策与对症下药，对调研中反映和发现的问题，逐一梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，因地制宜、分类施策推动问题有效解决。

会议强调，要在研以致用上持续用力，进一步做好成果转化。要做好调研成果转化，建立调研成果转化清单，对调研中形成的新思路、新举措，加紧部署、加快推广、加速落地，把调研成果转化为推进森工高质量发展的创新举措。要构建调查研究长效机制，坚持常态长效开展调查研究，转变工作作风，强化责任担当，提高履职本领，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的工作成效。

集团各部门负责同志、能力作风办相关工作人员列席会议。