为深入实施集团党委“人才强企”战略，2月1日，双鸭山林业局有限公司在机关六楼会议室召开新入职大学生见面会，与新入职大学生近距离沟通交流，勉励他们尽快完成角色转换，为建设现代化新森工提供人才支撑。

　　

　　 

　　

 

　　

按照龙江森工集团党委的统一安排，本轮共有21名大学生通过笔试、面试在公开考核中脱颖而出，顺利入职双鸭山局公司。双鸭山局公司党委高度重视大学生人才队伍建设，致力于优化员工结构，推动引进大学生培养工作制度化、规范化、经常化，不断为企业生态保护、转型发展提供有力的人才保障。为让他们在基层锻炼中更好地磨砺品格、增长才干，双鸭山局公司党委将新入职人才安排到山上经营所，进一步充实基层专业人才队伍。

　　

　　 

　　

 

　　

据了解，双鸭山局公司党委根据大学生人才的专业特点，合理分配任务，选定工作岗位，充分发挥“师带徒”的实践成果，为新入职大学生搭建实现理想、施展抱负的广阔平台，营造关心人才、爱护人才、成就人才、打造人才的生活工作氛围，让新进人才干得舒心、留得安心。

同时，还为部分家住外地的大学生解决食宿问题，为他们提供了设施完善、温馨舒适的人才公寓，解决了大学生人才的后顾之忧。