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东京城林业局创建省级文明单位标兵事迹材料
2013-05-15        森工总局新闻中心

 

多年以来，我局始终把坚持创建省级文明单位标兵当作促进企业经济发展的有效载体常抓不懈，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕创建文明单位的各项标准，充实创建内容、活化创建形式、提高创建水平，有力地促进了“五大文明”的全面协调发展。
东京城林业局始建于1948年，施业区面积41.8万公顷，活立木总蓄积4128万m3，森林覆盖率87.6%。经过半个多世纪几代人的不懈努力，林业局已从单一的木材生产发展成为木材生产、营林、林产工业、种植养殖、森林食品、北药、生态旅游、清洁能源八大产业的大型一档国有森工林业局，为国家的发展和建设做出了巨大的贡献。2008年，我局被省委授予文明单位标兵荣誉称号。
为保持省级文明单位称号，从2009年开始，局党政两届班子坚持开展文明创建活动，特别是从2010年末开始，在总局党委“四八四三”发展战略的引领下，以党委书记孟庆安、局长孙书功为首的新一届党政班子带领全局人民，高点起步，大手笔谋划，大魄力推进，以全面建设生态东林、富强东林、文明东林、和谐东林、活力东林、小康东林、幸福东林为目标，以加快建设成为全省森工住房一流、环境一流、文化生活一流、职工收入一流，充满活力、企兴民富、文明和谐、幸福宜居的“新东林”为重点，掀起了新一轮大发展、快发展热潮，不断提升了企业整体素质和核心竞争力，林业局各项工作取得了硕果累累：2012年全局社会总产值实现16.8亿元，实现利润1736万元。完成上缴省森工总局5000万元，新增固定资产4008万元。职工家庭年人均纯收入达到18,200元（其中，局址城镇职工家庭年人均收入1.4万元以上，山上林场所年人均收入2.2万元以上），分别比2008年翻一番以上。林业局先后荣获全国“五.一”劳动奖状和省级先进基层党组织、平安林业局、绿化工作先进单位、党风廉政建设先进单位等光荣称号。
一、健全组织机构，加强文明单位创建工作的领导
1、健全组织促创建。林业局健全了由书记、局长任组长，党委副书记任常务副组长具体抓、各分管战线领导任副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建领导小组，由党委宣传部负责创建工作的具体工作。全局各基层单位都成立了相应的创建组织机构，从上而下形成了一把手亲自抓，副组长具体抓，各科室、部门配合抓的创建工作体系，构建了党政工青齐抓共管，文明创建人人有责的工作格局。
2、制定措施促创建。局文明创建领导小组结合我局的总体发展目标、规划和年度工作目标，研究制定了坚持创建文明单位工作计划，下发了《创建全国精神文明先进单位三年规划》、《东京城林业局深入开展“三优一提”文明城镇创建工程实施方案》、《东京城林业局创建企强民富文明和谐新林区工作方案》、《五大文明考核细则》等。严格推行工作目标责任制，将文明创建工作纳入基层领导班子年度考核内容，把创建工作完成情况与评先评优结合起来，推进文明创建工作扎实有序深入开展。
3、从我做起促创建。全局广泛深入宣传文明创建的重大意义、目标要求和具体措施，使全局上线认识自己的作用和责任，树立“人人都是企业主人、人人都是文明使者、人人都是窗口形象、人人都是投资环境”的创新意识，调动广大职工群众参与文明建设的积极性、主动性和创造性，切实把文明创建变成了干部职工的自觉行动。
二、从思想道德教育入手，着力在创建精神文明上下功夫
1、强化学习，着力提高广大干部职工的文明素质。全局上下深入开展了争创学习型领导班子，学习型党组织、学习型党员活动，局党委采取办班、聘请专家讲课、以会代训、送党课下基层等形式，着力构建起“书上、网上、墙上、会上、心上”的立体教育网络，激发大家地学习兴趣。局场两级中心组坚持做到定期集中学习，学习中注重学与思、学与用、学与行相结合。三年来全局18名副处级以上领导每人撰写1篇以创先创业创优为主题的基层调研报告，有12篇局党委中心组成员理论文章发表在《奋斗》、《中国林业》、《黑龙江林业报》等国家和省级报刊杂志上，两级班子成员政治理论水平得到明显提高。全局干部党员写各类学习体会文章160多篇。组织基层单位党政一把手先后两次赴外地参观学习，推进产业化发展和新林区建设。十八大以后，林业局党委举办了科级干部培训班，并抽调骨干力量组成十八大宣讲团到林场、进社区宣讲十八大精神，目前活动正在深入开展中。
2、抓好道德实践， 深化思想道德建设。我们广泛开展道德主题实践活动，推动群众性创建活动向深度、广度发展。一是积极开展了社会主义核心价值体系教育和各类思想道德教育，大力弘扬“与时俱进、务实奉献、开拓创新、追求卓越”的企业精神，广泛开展了“知荣辱、树新风、促和谐、我先行”主题实践活动和“爱祖国、爱林区、爱家乡”为主题的社会主义核心价值体系进机关、进学校、进社区、进场所、进家庭“五进”系列宣传教育活动。开展了十星级文明户、五好文明家庭、道德模范评选表彰活动，培树宣传各类道德典型83个，先后制播12期全局各条战线各类道德模范典型事迹专题新闻，全面宣传一批践行社会主义核心价值体系的先进典型，广泛倡导爱国、诚信、友爱、勤俭、敬业等道德规范；二是开展了文明林业局、文明工厂、文明林场所、文明校园和文明社区创建活动。先后有2个基层单位获得省级文明单位标兵称号，4个单位获得省级文明单位称号，第一社区获得省级和谐社区称号；三是深入开展“孝敬父母、体验亲情”、“和谐校园”、“爱心奉献”等道德实践主题活动，全面推进未成年人思想道德建设，加强未成年人教育，引领青少年健康成长。先后组织青少年和中小学生学习“双百”任务的先进事迹，进行革命传统教育，观看了大型爱国主义教育电视系列片《激励永远》有关内容，并在四所学校全面开展起“学雷锋、心向党、讲品德、见行动”活动热潮。第一小学组成29个学雷锋小组，每到星期天、节假日，来到孤寡老人和低保户家中看望他们，为老人买水果、食品，表演文艺节目，并帮助做些力所能及的劳动。通过“献爱心、送温暖”活动，使同学们了解社会，关爱他人，树立艰苦奋斗的精神。关工委认真开展了以“理想点亮人生”主题读书活动，并在学校中组织了巡回演讲，局读书领导小组对参赛选手进行了评比奖励。四是开展了关爱弱势青少年群体健康成长活动。第一小学师生为患病学生贾浩原捐款1.4万元，老干部张俊儒、退休干部翟凤英、王占德、刘辉、民营企业家袁明海资助8名单亲和特困生，第三中学争取到国家助学金12.5万元，使170名贫困生得到资助，民政局从慈善救助款中支付1.4万元，救助了11名特困生。同时进一步健全学校、家庭、社会“三位一体”教育网络，每年定期召开由宣传部、教育局、关工委、学校、家长、社区联合举办未成年人思想道德教育经验座谈会，帮助未成年人健康成长。2010年关工委被省关工委和森工总局评为先进关工委；五是开展和谐林区达标竞赛创建活动。通过三创竞赛、“双二”目标竞赛、造林能手竞赛、致富模范竞赛、巾帼建功竞赛等“五赛”，促进竞赛创建。2011年，评出首席职工10名，每人每月津贴100元，2012年评选出12名，一并在局劳模表彰大会上表彰奖励。“安康杯”竞赛活动扎实有效。我局“安康杯竞赛已建立起长效机制，常抓不懈，做到年年有方案，月月有检查，年年有总结。2011年和2012年，实现了安全生产，无生产死亡事故。2011年获省劳动关系和谐企业优秀单位称号。
3、加强社会管理，创建文明和谐社区。一是制定出台了《东京城林业局小城镇管理规定》、《社区居民实行门前“三包”的规定》和《环境卫生检查考核细则》，成立城管大队、卫生清扫队，设置环卫监察员，包片到人，对环卫、绿化和公共设施做到管理责任包保、督查、奖罚、管理四到位，在主要街道实行环卫工全天候卫生保洁，在居民区巷道实行居民门前三包，同时每季组织一次驻区单位与社区的环境会战整治活动，形成了共驻共建设，共同打造美丽宜居家园的良好风尚，建立起了共建共管长效机制。全局每月集中开展二次环境综合整治会战，对各种小广告、违规牌匾、烧柴、沙石等违规占道现象集中清理整治。借助棚改契机，几年来先后取消居民区户外公厕11个，使局址卫生环境得到根本整治。二是加大城管监察和执法力度，对影响消防安全和有碍观瞻的建筑、围墙、板杖子、牌匾、交通秩序、市场管理全面整治规范。各学校成立了“红领巾卫生队”，利用休息日，参与并监督公共场所的卫生管理。三是抓社区平安建设。以创建“平安社区”活动为载体，成立了社区联防组织，组织社区四老人员（老党员、老干部、老工人、老大妈），成立专职和义务治安巡逻队6个，聘用治安情报信息员50人。实行“联店互保”和“十户联保”工程，构筑联防互助防线。积极开展矛盾纠纷排查调处工作，二年来，共调解各类矛盾150多宗，调解率在95%以上。深入开展法律进社区活动，定期聘请专门人员进行法律宣讲和法律咨询活动，提高了居民的法制观念。为百姓安居乐业提供了良好的社会治安环境。四是进行了山下环境改造和治理。在绿化美化亮化上实现了提档升级，局址主干道及校园周边保持了良好的交通秩序，执法部门、窗口单位、商服行业工作态度和服务水平得到明显改善，林区群众讲文明、讲道德、讲诚信已蔚成风气
三、以经济建设为中心，全面提升物质文明建设水平
1、森林资源持续增长 生态建设有效加强。高质量完成了森林培育任务。林业局把提高造林质量作为主攻目标，不断加大营林工作力度，实行一票否决和经济罚款制度，使森林培育达到一个新水平。天保工程一期共完成更新造林26.6万亩，全局人工林保存面积达150万亩。三年保存率等营林生产指标全省森工名列前茅。森林抚育面积累计410万亩，超坡耕地退耕还林面积1万亩。2012年被总局评为“十一五”规划期间营林生产先进单位；二是强力推进了资源保护工作。几年来，在全局范围内深入开展了“三严行动”等保护森林资源打击犯罪活动，共破获破坏森林资源案件2126起，打击处理涉林违法犯罪与治安处罚2,150多人，为企业挽回经济损失近千万元。同时加强了森林防火工作，2012年与吉林省8个林业局签订了森林防火联防协议，这是该局也是全森工首次跨省实行区域森林联防协作机制；投资1000多万元新上了国内最为先进的森林防火远程视频监控系统，实现了全局施业区森防的全覆盖，取得了连续32年无森林火灾的好成绩；三是稳步推进了生态环境建设。连续多年开展局场（所）址绿化会战，全局共栽植绿化乔灌木110.5万株，栽种绿篱65公里，栽培草坪11.2万m2，花卉2.6万m2，山上林场所进出场2公里及场区、山下单位与街道社区得到有效绿化。2012年投资500多万元，在局址建成一处占地面积3.5万m2的生态植物园、一处3万m2的生态园，成为局址地区的新靓点。局址小城镇绿化率达40%以上。2008年以来，林业局由19.5万m3的木材采伐量调减到现在的4.2万m3，森林资源总量年均递增130万m3以上。
2、以改革为动力，全面加强企业管理。一是进行了机构改革。先后撤并基层单位18个，全局66个基层单位减少到48个，撤并科室6个，顺利完成基层单位、公检法、学校人事制度改革，减少非生产人员700多人，年节约支出近千万元。实行产权制度改革，拍卖8家林产工业工厂和部分闲置资产等，通过包、租、拍卖等形式盘活资金6000多万元。改革经营方式，对红松果林实行竞价承包，林业局一次性收入1358万元，使企业充满了生机和活力。二是强化财务管理。林业局制定了木材、基建、劳资、财务等管理制度，严格一支笔批钱制度，严格接待审批制度等一整套管理办法规定70多项，有效规范了企业经营行为。企业管理费、制造费、机关经费年节约上千万元。企业管理步入有章可循、有法可依科学管理的轨道。三是强化木材产销管理。资源部门严格采伐许可证审批，杜绝了无证采伐。森调部门以市场为导向，科学设计，合理森调。各林场所千方百计生产优质材、大径材，向锯口要效益。贮木场实行“五清两化”管理，木材销售一律公开竞价销售，木材立米售价从2003年末的494元，提升到2012年的1300多元。实现了木材效益最大化。企业经济实力不断增强。四是大力发展非公有制林业经济。支持木材加工行业全面进行了技术改造，新上生产线16条，开发新产品38种，壮大了亿森、盛业、瑞达等龙头林产工业工厂，培育了本地木材加工市场，为山下富余职工提供了就业与增收致富的机会，促进了林区经济的快速增长。
3、大力发展林下经济和多种经营，职工致富步伐加快。大力发展了食用菌龙头产业和特色养殖业。林业局投资500多万元，建立100万袋以上食用菌集中摆放基地16个，并在技术培训、原料供给、场地租赁、产品销售等方面全力扶持，山上75%以上家庭从事食用菌生产。全局食用菌生产由2009年的8000万袋，2012达到了1.1亿袋的规模，成为职工群众致富的强势产业。此外还成功招商大连泽润公司投资800万元建立了有机食用菌生产加工基地。招商森宝山珍食品有限公司，新建扩建森林食品加工厂，预计年实现产值2,600万元，安置110人就业；整合西部地区七个单位资源，重点发展蓝狐养殖，养殖规模达万只。在团山子经营所建成标准化生猪养殖基地，年出栏生猪1.5万头。林业局还充分利用沟系生态资源，发展了牛、羊、林蛙、野山猪等特色养殖业，年创产值2200万元以上。构建林果、林种模式，大力发展了果林、经济作物和北药种植业。退耕还林因地制宜发展了经济果林，发展酿酒山葡萄1,535亩，大榛子1,000亩，全局果树种植面积达7,400亩。红松果林91,309公顷，承包职工1,304户，2011年红松果林丰产丰收，红松果产量465万公斤，产值达到1.4亿元；投资200万元建设了旱田补水灌溉工程，辐射灌溉土地2,000亩，成为高效农业示范基地。大力发展经济作物，全局角瓜籽、葵花籽、黄瓜籽、元葱等经济作物种植面积6.5万亩，占耕种面积的40%。积极发展五味子、刺五加等林下特产种植，构建了北药种植基地，面积达2,000亩。构建林游、林能模式，大力发展了生态旅游业、清洁能源业。开发了湖北康复疗养休闲度假区、农家乐餐饮区、镜泊湖源头及山叠泉漂流区三个特色景区，几年来，林业局先后投资6000多万元，重点打造了全省森工最具魅力的旅游窗口镜泊湖鹿苑岛景点。其中，2011年、2012年林业局投资2000多万元建设2栋高档宾馆，建设了湖边观光栈道，建成了镜泊湖拦湖养殖基地，并对湖北疗养院进行改造装修。提高了林业局旅游接待档次和接待能力。还与镜泊湖管委会合作招商韩国一家公司开发湖心岛，与香港亨特公司签定了湖北经营所四号崴子豪华型旅游度假村建设的协议，拟于今年开工，总投资达3亿元。与上海九圭投资有限公司在日前签订开发框架协议书，投资3000万元开发林区森林旅游景区。目前，全局从事旅游业人员达1,300人，年创产值3,500万元。在团山子经营所投资450万元建成1,000m3沼气工程项目，年产沼气29万m3，全所沼气利用覆盖率达到100%。构建“林加、林商模式，加快发展了转型产业。为打造全国森防系统产品龙头企业，对东京城林业机械厂进行了异地搬迁，投资3000多万元，新建了占地面积 2万平方米、建筑面积6200平方米 的现代化工厂。该厂生产的森防机具约占全国市场的27%，成为农业部、国家林业局指定的森林消防设备采购单位。改建了镜泊湖纸箱厂，新建了享利鞋厂等工厂。以招商引资的形式成功引进东合铁矿开发有限公司铁矿开采项目，该项目三年已投资3.8亿元，年设计生产铁精粉30万吨。全部达产后，可安置林区富余劳力200人，林业局年增收500多万元；林业局以棚户区改造为契机，新建营业面积3,000 m2的大型超市，华联超市入住林区，安置人员95人，年实现产值1,950万元。同上海九圭投资有限公司合作开发大型商业城“国韵——天街”项目，工程建设已完成四分之一，正在有序推进，总投资将近2亿元，建成后年可创产值3500万元，新增林区群众就业200多人。全局各类门市房达800多家，门市经济年创收入1.1亿元。林下经济、富民产业的大发展，加快了职工群众致富奔小康的步伐。
四、加强了小城镇建设，林区环境面貌焕然一新
2009年以来，林业局抓住棚户区改造的历史机遇，实施了棚户区改造工程。2010年，圆满完成一、二期棚户区改造工程，总建筑面积30.9万m2。2011年，完成了包括林兴家园等5个小区的棚改三期工程，总面积26.6万m2。2012年林业局又启动了棚户区改造四期工程，对林业七委等7个棚户区进行集中改造建设，总建筑面积42.1万m2，总投资4.6亿元。4年半，全局四期棚改工程总投资达12.2亿元，总建筑面积99.6万m2。5000多户职工群众住上温暖的供热楼。局址土地管辖权属范围内平房改造率将达到98%以上。林区人民共享了棚改的成果。同时，林业局在单位办公室建设、城镇道路改造、职工原有住宅改造和绿化美化亮化上下功夫，彻底改变了局址和林场所破大家形象，局址与林场所面貌一新。4年来局投巨资新建了职工医院和榆树川等11个基层单位办公室，其他单位办公室改造率达100%。2009年林业局投资1000多万元，建成占地面积3.8万平方米的集休闲健身娱乐为一体的大型文化广场。2011年、2012年又投资600多万元，建成了一个生态植物园和一个生态休闲园。几年来，林业局先后投资400多万元，对局址所有主干道两侧的楼房实施了亮化工程，为新建的三条主干道两侧安装上漂亮的路灯，并对原有的所有路灯进行了更换。2012年为拓宽道路，林业局出资700多万元先后搬迁了四个私营工厂，异地建厂。林业局投资300多万元，拆迁了影响镇容的休闲广场与振兴路边的一栋90余平方米的个体二楼门市房。投资近300多万元，将局址振兴路及林茂路影响镇容的高压电线全部改到地下。同时，林业局还先后对局址15栋职工旧楼进行了维修改造。对山上各林场所职工原有旧住房进行了改造，25个林场所的职工原有住房全部换上彩钢瓦、塑钢窗，外墙统一抹面刷色，并为斗沟子、榆树川、苇子沟、尔站四个林场所建了6万平方米的集中供热楼。各林场所居民主巷道、排水沟硬质化改造率分别达95%，林场所棚子、杖子改造率达80%以上。人居环境全面提档升级。为切实解决职工群众关注的行路难问题，从2009年开始至今，林业局就在局址修筑硬质水泥路5.8公里，拓宽硬质水泥路4.6公里。为林场所修建了27条总长度260公里的公路，从局址到林场所公路全部实现水泥硬质化路面。目前，四通八达的局址与林区公路网已经形成。
五、社会保障得到加强，林区实现和谐稳定
关注民生、改善民生是林业局党政班子始终如一的执政理念，几年来，在全力解决宜居宜业难点问题的基础上，着力破解了关乎民生的难题。在基础教育方面。几年来，林业局累计投资6,000余万元，撤销了山上小学校，实行了山下集中办学。对局址四所中小学校进行了标准化建设，为四所学校修建了标准化操场和胶跑道，配齐相应的教育教学设备，打造了全省森工一流的教育教学环境，目前全局4所中小学校都进入省级标准化先进学校行列。林业局中考、高考成绩连创新高。2012年高考综合录取率列省森工第三名，中考录取率列森工第二名。在医疗卫生方面。几年来，林业局投资1000多万元，新建了占地面积8400平方米的林业医院综合大楼。改造和新建了山上林场所标准化卫生所，购置数字X光机、彩超、核磁、CT螺旋机、大生化等先进医疗设备，良好的就医环境和优质的医疗服务，吸引了东京城地区及周边村屯患者前来看病就医，职工群众看病就医得到根本保证。在提高职工收入水平和社会保障方面。2009年至现在，为职工增长工资4次，职工工资由2008年的月人均近1000元，提高到现在2000多元。其中，2012年职工人均月工资增长400元。坚持每年为职工涨工资。认真落实了企业职工、大集体职工工龄买断一次性安置、知青、“五七工”、家属工劳动保险和最低生活保障等社会保障政策，在各类各层次人员中，建立了比较完善的民生保障长效机制。2012年，投资200多万元，改建了一处3200平方米的养老院，拟于2013年五·一后投入使用。林区职工群众将实现老有所养、老有所乐。在维护林区社会稳定方面。实行了信访分级负责制，坚持了矛盾纠纷排查和民事调解制度，构建了和谐的人际关系。公检法机关严厉打击各类违法犯罪。局址各主要道口、社区大门口和各单位都安装了摄像头，全面提升了治安技防水平。林区社会治安、刑事案件明显下降，平安建设水平和林区职工群众的安全感不断提高。
六、提升文化建设水平，群众生活丰富多彩
打造了森工一流的文化阵地。新建了一处休闲文化广场、改造了一流的局文化宫、社区文化活动中心，有线电视实现山上山下联网，新建了广电大楼，电视采编播设备达到森工先进水平。各基层单位因地制宜，修建了休闲文化广场。目前，全局共建有各类文化广场26个，各类运动场32个，职工活动室30个，职工文化书屋26个。局成立了文学艺术联合会，创办了《镜泊绿苑报》已出刊10期，组建了35支秧歌队、200人的腰鼓队和百人军乐队和10个篮球、乒乓球协会。各中小学校均有舞蹈队、书法、绘画、摄影培训班。此外，全局还有民营类乒乓球馆1家，棋牌室15家，各种音乐、书法、摄影班13个，形成了场所、社区、局休闲广场三位一体的多元文化阵地建设体系。我们在山上林场所、山下社区和局址地区共建立了34个林区职工书屋，购置各类图书5万余册，极大丰富了职工群众业余文化生活需求。广泛开展了丰富多彩的文化活动。从2009年开始，林业局每年春节都举办秧歌和燃放礼花活动。局休闲广场每天都有健身操表演。每年都开展1—2次全局性大型群众文化活动和篮球赛、乒乓球赛等大型体育活动。2009年以来林业局先后举办了“歌唱祖国、赞美大森林”、“颂歌献给党、永远跟党走”和“喜迎十八大、唱响新林区”等一系列群众文化演出活动。此外，还广泛开展了群众文化共建活动，省歌舞团、省京剧院、杂技团和辽宁、吉林二人转剧团等国家级、省级文艺团体先后走进林业局进行了精彩的演出，为林区人民提供了一道道丰盛的精神大餐。积极开展了对外宣传工作。几年来，这个局先后在《中国绿色时报》、《黑龙江日报》、《黑龙江林业报》及《奋斗》、《中国林业》等报刊杂志发稿1200多篇，全面展示了党委、林业局在“五大文明”建设上的新成就。反映全局企业文化活动的《内培精神，外塑形象，全面构建镜泊特色的先进企业文化》经验，《关于林区生态文化建设的思考》论文分别在全国重点林业企业文化建设经验交流会和全国第五届生态文化高峰论坛上进行了交流。树立了企业的新形象。
七、构建政治工作优势，党建工作彰显活力
几年来，局党委紧密围绕经济中心，用创新的精神全力加强党的建设，积极构建政治工作优势，有力的助推了林区经济社会和文明创建工作的又好又快发展。积极开展创建学习型党组织活动，构筑了政治思想领先优势。全局上下广泛开展了创建学习型领导班子、学习型党组织、学习型党员活动。采取办培训班、聘请专家讲课、以会代训、送党课下基层等形式，深入开展了理论学习活动。局场两级中心组做到了定期集中学习，两级班子成员政治理论水平得到明显提高。林业局兴衰，领导班子是关键。局党委坚持围绕发展抓班子，以干部《条例》为准绳，不断完善用人机制。局党委每年调整研究干部3-4批，坚持能者上、庸者下的选贤任能原则，增强了广大干部的危机感、责任感和使命感。提拔的干部在工作中业绩突出，得到群众的普遍认可。深入开展创建发展型领导班子活动，构筑了带领发展争先优势。在基层班子中深入开展了以带领发展、带头致富为内容的创建发展型班子活动，打造了坚强的领导集体，特别是山上单位班子成员，带头担风险、上项目，年人均增收达到2万元，调动了职工群众的致富积极性。广泛开展了“三创”活动。为充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，局党委以开展先锋工程、创先争优和“三创”活动为载体，开展了形式多样的党建活动，有效地加强了基层党组织建设。特别是在2012年开展的“三创”活动中，各级党组织把三创工作和冬运生产、“三春”工作、环境建设、产业发展、文明建设等项工作有机的结合起来，广泛开展了主题实践活动，创新党建平台，激发了广大党员争当生产先锋、致富先锋、和谐先锋的热情。为文明单位创建打下坚实政治基础。每年七一前都表彰奖励一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者，为党旗增了光、添了彩。广泛开展了党风廉政建设。局党委从构筑党员领导干部廉洁自律思想防线入手，以全面贯彻廉政风险防控措施、长效机制为重点，建立健全了各项廉政制度，适时开展了棚改等重点工程行政监督和执法监察，严肃查处各种违法违纪问题。全局上下营造了心齐劲足，风清气正的干事创业氛围，为林区经济社会大发展和文明单位创建提供了强有力的纪律保证。

 
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