手机版
 
 
当前位置：首页 -> 专题 -> 文明创建行进森工 -> 文明创建行进森工事迹
黑龙江生态工程职业学院创建省级文明单位标兵事迹材料
2013-05-15        森工总局新闻中心

 

黑龙江生态工程职业学院是2004年4月经省政府批准、国家教育部备案、以培养“生态环保、园林绿化、绿色食品、北药开发、生态旅游”专业技术人才为特色的高职院校，并挂有“中共黑龙江省森林工业总局委员会党校”的牌子，肩负培训全省森工系统各级党政领导干部的任务。
学院实行党委领导下的院长负责制，现有教学、党群、行政、后勤 34个部门，有《学报》、《林区教学》两个编辑部，另在伊春市带岭区设有分院，为学生实习实训基地之一。学院现设有8个党总支，17个党支部,其中直属支部8个，教工党员292名，学生党员37名。 
现有教职工450名，专兼职教师340名，其中教授 27 名，副教授 101 名，具有硕士、博士学位教师（含在读教师）136 名，“双师型”教师 134 名，在校生4720余名。
校园占地面积 23.76 万平方米，建筑面积 9.63 万平方米，拥有现代化的多媒体教室 39 个，语音室、微机室和多种现代化实验室 60 多个，校内外实习实训基地 150 余个，图书馆藏书44.9万册。
依据发展定位和社会需求，学院设有生态工程系、资源环境系、生物技术系、应用技术系、经济贸易系、人文社会科学系、计算机技术系和思想政治理论教研部、基础教育教研部、军事体育教研部等教学机构，主要开设园林工程技术、环境监测与治理技术、中药、食品营养与检测、家具设计与制造、酒店管理、会展策划与管理、旅游管理等 30 多个专业，形成以生态环保类专业为特色，以应用技术、经济管理和社会服务类专业为补充的多专业协调发展的办学格局。
几年来，学院坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,以社会主义核心价值体系建设为根本，以创建文明和谐校园为目标，全院上下齐心协力，广泛深入开展“文明和谐校园”建设活动，文明单位创建工作取得明显成效。
一、健全机构、加强领导，为文明单位创建活动提供保证
为做好学院的文明单位创建工作，根据人员的工作变动情况，及时调整文明单位创建组织机构人员，组成了以学院党政主要领导任组长、党委成员为副组长、有关部门主要负责人为成员的领导小组，明确了工作职责和工作任务，将创建文明单位工作纳入工作目标，列入学院工作计划，摆上重要工作议事日程。制定了《2011年—2012年文明单位创建规划》、《“文明和谐”校园建设实施细则》等文件，采取多种形式，广泛动员，使学院广大师生员工进一步明确了创建意义、目标及创建措施。同时，利用校园广播、校园网、宣传橱窗、电子显示屏等开展宣传教育活动，营造良好的创建氛围，做到了创建活动有规划部署、经费有保障，保证了创建活动扎实有效开展。
二、深入开展“文明和谐校园”建设，不断提高教职员工的思想道德素质、科学文化素质
为构建文明和谐校园，学院坚持以社会主义核心价值体系为核心，充分运用各种有效活动载体，广泛深入开展文明和谐校园建设，不断提高广大教职员工的思想道德素质和科学文化素质，在全院形成了讲文明、比贡献、促和谐的良好风尚。
1、加强思想道德建设，提升师生员工整体素质
高校作为精神文明建设的重要阵地，担负着培养社会主义事业建设者和接班人的历史使命，我们坚持把加强思想道德建设放到突出的地位。一是加强师德建设。大力宣传师德楷模的先进事迹，引导教师学为人师、行为世范，增强立德树人的责任感和使命感，组织开展评选“最关爱学生的老师”活动，推动教职工教书育人、管理育人、服务育人，并把师德作为教师业绩考核、聘任聘用和评优奖励的首要标准，营造风清气正的育人环境，涌现出许多道德模范人物。学院教师戴丽、周丽芝被省高校工委、教育厅授予“师德先进个人”称号，教务处教务科科长滑东路荣获“第一届森工道德模范”称号，应用技术系教师贾昊川、带岭分院职工石刚荣获“第一届森工道德模范提名奖”。 二是以“道德为重，技能为本”为校训，实施“三全”（全员、全过程、全方位）育人系统工程。从新生入学教育源头抓起，从培养学生日常习惯入手，以学生思想教育为核心，以全方位服务学生为宗旨，以提升学生综合素质为目的，创建 “七型校园”（关爱型、节约型、平安型、文化型、文明型、生态型、和谐型）和“三型一化” （文化型、文明型、和谐型、标准化）学生公寓，为广大学生成长成才创造良好的环境和条件。两年来，共有121名学生被省教育厅评为“优秀毕业生”。今年，由省委宣传部、省委高校工委等联合举办的2011 年度黑龙江省大学生年度人物暨大学生道德模范人物评选活动中，2010 级人文社科系酒店管理专业学生刘健娇获得“大学生年度人物提名奖”。三是加强院风教风学风建设。学院在近60年的发展历程中，特别是在“一并两转”的战略调整与发展过程中，极大地丰富了校园文化的内涵,在培育凝练校园精神，形成对教师有凝聚作用、对学生有陶冶作用、对社会有示范作用的优良校风。学院组织开展了征集校训、校歌、校徽、校旗活动，培育塑造特色的校园精神。今年，在省委高校工委、黑龙江省教育厅主办的全省普通高校校歌展演比赛中，由学院教师作词作曲的校歌《生态情缘》，获大赛二等奖。学院 制订完善大学生行为规范，严格考试等方面的管理，营造良好的学习氛围，努力形成勤于学习、奋发向上、诚实守信、勇于创新的良好学风。
2、深入开展学雷锋活动，弘扬时代新风
在新形势下，学院开展学雷锋活动着眼于提升师生思想道德素质和文明程度，以学生为重点，以社会志愿服务为载体，广泛开展学雷锋实践活动和社会志愿服务活动，推动学雷锋活动常态化、机制化，形成学习雷锋精神、弘扬时代新风的良好局面。学院每年3月为“学雷锋活动月”，广泛开展学雷锋主题班日、主题团日等活动，举办主题演讲、报告座谈、读书征文、诗歌朗诵、展览展示、网上互动等活动，集中组织开展学雷锋实践活动，并以社会志愿服务为载体，推动建立参与广泛、形式多样、活动经常、机制健全的社会志愿服务体系。贴近人民群众生产生活需要，开展扶老助残、帮困解难、便民利民的社会志愿服务，开展倡导文明礼仪、维护秩序、保护环境的社会志愿服务。加强志愿服务组织领导体制和工作机制建设，开展了志愿者统一网上注册，截止2012年11月，学院共有4530多名师生进行了网上注册，注册率达到师生96%以上。几年来，学院青年志愿者协会，积极倡导广大青年志愿者大力弘扬志愿服务精神，努力开拓志愿服务的内容，提高志愿服务的水平，为学院广大青年起到了示范引领的作用。学院积极组织师生参加哈尔滨市“三优”文明城市创建活动，开展 “建我城市、爱我家园”主题志愿服务活动，青年志愿者到松北镇敬老院慰问、清理利民开发区学院路两侧垃圾和小广告等，净化环境，增强志愿服务理念。
3、加强校园文化建设，营造高雅特色文化
学院有关部门精心设计和组织校园文化活动，创新载体，开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的思想政治、学术科技、文娱体育等校园文化活动，把德育、智育、体育、美育渗透到校园文化活动之中，使大学生在活动参与中受到潜移默化的影响，思想感情得到熏陶、精神生活得到充实、道德境界得到升华。主要是利用“五四”青年节、“七一”建党纪念日、“十一”国庆节、“一二·九”运动纪念日等重大节庆日和纪念日，开展主题教育活动，并通过办大学生艺术节、大学生生活园区文化节和开展大学生社会实践活动，不断提高学生的综合素质。如学院以庆祝中国共产党成立90周年为契机，突出主题，唱响主旋律，积极推进社会主义核心价值体系建设。组织开展了“回顾历史，继承传统，展望未来”主题系列教育活动。先后组织开展了以歌唱党、歌颂祖国为主题的学院首届“党在我心中——生态之声”学生大合唱比赛、“党在我心中”主题征文、庆祝建党90周年党史知识竞赛、美术书法摄影艺术作品主题展等一系列活动。这些活动的开展得到了教职员工的积极响应，共征集到美术书法摄影艺术作品36件，征文160多篇，评选出美术书法摄影艺术优秀作品9件和优秀征文3篇，分别上报森工总局直属机关党委和省直属机关工委进行评选展示。其中，有三篇征文分别获得总局直属机关党委评定的二、三等奖和优秀奖，学院获得主题征文活动“优秀组织奖”；有二幅美术作品分别获得省直属机关工委评定的三等奖和优秀奖，有一幅摄影作品获得优秀奖，还有书法摄影六幅作品获得纪念奖。同时，校园广播在早午晚不同时段，播放经典红歌，歌唱党、歌颂祖国的主旋律在校园上空久久回荡。党旗飘飘，红歌嘹亮。通过开展庆祝建党主题系列活动，共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律已在学院教职员工中唱响，塑造了具有特色的校园文化品牌，营造了健康高雅的校园文化环境。“学生生活园区文化节”已连续举办三届，以“主题突出、特色鲜明、设计独特、活动新颖”赢得了广大同学喜爱和积极参与，同时也赢得了上级领导与兄弟院校的关注与赞誉。如以赛带管的“内务整理大赛”，展现风采及专业特色的“寝室文化设计大赛”，文明修身、创优争先的“文明标兵寝室”评比，记录点滴、留下真情的“寝室摄影比赛”等，一系列学生喜闻乐见的寝室文化活动，从实际行动上展现了育人寓文化、育人寓行动、育人寓过程的工作要求，使学生养成良好的生活、卫生习惯，培养学生创造美、保持美的能力和习惯，营造良好的寝室文化氛围，增强寝室凝聚力，提供同学们发挥创造自己的空间，充分展现我院大学生的风采。学生公寓管理中心在2010年被授予“黑龙江省高校学生工作‘环境育人’先进单位”后，2011年又获得“省级标准化公寓”称号。学院工会率先开展“高雅艺术进校园”活动，邀请省京剧院演员来院演出，让广大师生员工零距离享受到了国粹盛宴。
在今年由省委宣传部、省高校工委、教育厅等组织开展的“大美大爱龙江”主题征集活动中，学院注重发挥自身优势，广泛动员，积极组织教职工参加征集活动，并重点组织在绘画、文学、摄影、书法等方面有艺术特长的教职工参加征集活动。在认真把关评选的基础上，由学院统一网上提交21件作品，报送绘画、书法、摄影作品原件17个，其中，有文学作品2篇、绘画作品3幅、书法作品2幅、摄影作品12张、表述语2条，提交和报送大赛组委会进行评选。
4、发挥主渠道作用，强化学生思想政治教育
学院注重发挥思想政治理论课的主渠道作用，不断创新教学方法，构建以学生为中心的教学新模式。课堂教学实现情景式、互动式、启发式教学，通过课前寻找社会热点，角色表演，调动学生学习兴趣，积极开展课堂讨论，选择性地实行专题讲授和案例教学，积极采用多媒体教学，设立QQ群、教师信箱，与学生进行即时沟通，掌握学生真实思想动态，提高了教师教学的针对性，增强了教育教学的实效性。在教学中，还充分利用各类纪念馆、展览馆、烈士陵园等有教育意义的场所，开展实践教学活动，提高大学生的思想政治素质和观察分析社会现象的能力，深化了思想政治理论教育的效果。
三、加强党的建设，不断提高党建工作科学化水平
1、建设学习型党组织，加强理论武装
为深入贯彻落实党的十七届四中全会提出的建设学习型党组织的要求，进一步加强党员干部的理论武装工作，提升和增强各级党组织和领导干部的学习力、创新力、发展力，学院党委起草印发了《2011年学习型党组织建设工作方案》、《学习型党组织建设工作考核办法（试行）》、《学习型党组织建设工作考核评比细则》，进一步推进学习教育的科学化、制度化和规范化，形成建设学习型党组织长效机制。学院党政领导大力弘扬理论联系实际的优良学风，带头学习，带头宣讲，带头实践，发挥了引领示范作用。组织党员领导干部参加了全省网上理论知识测试活动，参加测试的党员干部认真准备，及时参加，均取得良好成绩。多次组织学院各级党员领导干部参加森工系统处级干部培训班专题报告会，分别听取了《党的十七届六中全会精神》、《胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神》、《加强反腐倡廉制度建设，深入开展反腐败斗争》、《加强企业党组织建设》等专家学者和森工企业领导所作的专题报告，取得了事半功倍的学习效果。根据学院党委的部署，各总支、支部采取集中学习、专题研讨、专题讲座等多种形式积极开展学习活动，稳步推进了学习型党组织建设活动。
2、以“三创”为载体，加强党建工作
学院党委以实施先锋工程，开展“三创”活动和基层组织建设年活动为载体，加强基层党建工作，取得良好效果。一是开展专题教育活动。开展党员共同回首红色记忆、追寻身边榜样、重温入党誓词活动，开展“入党为什么、党员图什么、为党做什么”大讨论活动，增强党员的党性意识。二是开展亮牌示范活动。在党员中开展“一名领导一盏灯、一名党员一面旗”活动，开展佩戴党徽、悬挂党旗、设党员先锋岗、党员责任区等活动，使一批优秀共产党员成为服务群众、岗位奉献的鲜明旗帜。三是开展结对帮扶活动。组织学院七个非教学部门支部与七个教学总支结成对口单位，加强沟通，增进友谊，协助对口单位共同解决实际困难和问题。四是开展岗位建功活动。围绕教学中心工作，组织党员开展“按岗定责、依岗承诺”等活动，促进党员立足本职，模范履行岗位职责，推动全院工作又好又快发展。五是开展“追寻身边榜样”活动。启动“说说身边党员”主题活动，组织广大党员及教职工，挖掘身边党员的“闪光点”，定期进行宣讲，达到教育感染的作用。六是实施惠民工程，改善和提高教职工生活条件。学院逐步改善和提高了教职工的福利待遇，特别是一线教师的工作条件和福利待遇，逐年提高教师讲课费。同时鼓励一线教师、特别是青年教师多上课、上新课。为一线教师提供进修、学习、交流的机会。学院每年都选派教师到德国进行高职教育学习和交流；每年利用寒暑假时间，选派40—50名教师，到国内各省市参加高职教育的培训；通过学生实训和校企合作，安排教师和学生，走进工厂、企业，学习和掌握实用技能；学院还利用教师指导学生参加全国和省内职业技能大赛的机会，到主办城市学习和交流。另外，今年学院对江南原校区三栋教工住宅楼进行了分户改造，如期完成改造工程。
3、加强党风廉政建设工作，抓廉政促廉洁
围绕学院中心工作，抓廉政促廉洁，开展了一系列活动。一是开展了学习教育工作。利用校园网络平台，进行了《廉政准则》、《党风廉政建设责任制规定》、《党员领导干部报告个人重大事项规定》、《党员领导干部纪律处分条例》、《述职述廉规定》等党内重要法规的学习教育。通过党委理论学习中心组集中学习，强化领导班子成员的廉洁从政意识；组织党员领导干部参加廉政知识百题答题，加深对廉政知识的理解；开展廉政谈心活动，形成层层抓廉政的工作格局；组织党员干部观看《每日一课》等多媒体课件，达到警示教育作用，并利用报纸、杂志和广播、宣传栏等进行廉政文化、廉政知识的宣传。二是开展廉政风险防控机制建设。去年，按照省委、省纪委关于在林业和煤炭系统先行试点开展廉政风险防控机制建设的指示精神，学院党委按照森工总局党委的统一部署和要求，先行开展了廉政风险防控机制建设工作，精心组织、周密安排、规范操作、全面落实，达到了预期目标。通过开展廉政风险防控机制建设工作，学院全体党员干部提高了廉政意识，筑牢了思想防线；完善了部门制度，编印了岗位措施、部门流程、单位制度三本文件汇编；创建了廉控网络平台。今年，按照省委高校工委的部署和要求，参加全省教育系统廉政风险防控工作。我们在已取得的成果基础上，深挖廉政风险，建立更加完善的廉政防控机制。三是开展群众监督工作。认真开展党务公开、政务公开工作，不断拓展公开工作领域。
四、突出生态文明建设，培养高素质技能型人才
几年来，学院针对生态文明建设和建设现代大森工、新森工的发展需要，坚持“生态建院”、“人才强院”、“特色兴院”、“质量立院”、“机制活院”的五大战略，树品牌、上质量、创特色，深化内涵发展，全力打造省级骨干高职院校，整体办学水平、核心竞争力和社会服务能力得到全面提升，办学取得了明显成效。几年来，在全国和全省职业技能大赛和其它赛事中，我院获得了多项团体奖项及个人奖项。在2012年黑龙江省高职院校技能大赛中，我院选派22名学生参加了7个大项的比赛。经过激烈角逐，取得了可喜成绩，在水环境监测与治理技术、中餐主体宴会设计竞赛项目中获得团体一等奖。还夺得团体二等奖3项、三等奖2项、优秀奖2项、精神文明奖1项，参赛学生获个人一等奖2人、二等奖3人、三等奖6人，有4名教师获优秀指导教师奖。在2012年全国职业院校技能大赛中，我院代表黑龙江省参加了“水环境监测与治理技术”技能大赛项目，夺得团体三等奖，集中展示了学院广大师生奋发向上的良好精神风貌。2010 年、2011 年学院毕业生一次就业率在全省高职院校名列前茅，毕业生就业工作得到省教育厅学生处及省大中专毕业生就业指导中心的认可和好评。我院大学生心理健康教育和咨询工作在全省同类院校中走在前列，2010年荣获“黑龙江省大学生心理健康教育工作先进单位”、 “全国高职院校心理健康教育先进单位”。 2011年我院被评定为“省级骨干高职院校”。黑龙江省高职高专院校园林类、环保类专业教学指导委员会设在学院，省森工总局、哈尔滨市政府分别确定学院为“创业培训基地”、“创业实训基地”与“会展业人才培训基地”，我院成为全省设有“会展业人才培训基地”的重点高职院校，被誉为“绿色人才的摇篮”和“生态建设人才培养基地”。2012年4月，在省森林工业总局第五届劳动模范先进集体表彰中，学院被授予“先进单位”。
森工党校注重发挥培训轮训全系统领导干部的主渠道作用，为建设大森工、新森工提供了理论支持和人才保障，干部培训工作走上了规范化、常态化、制度化的轨道。2010年9月总局党校培训楼落成以后，按照森工系统干部教育培训规划的要求，以建设高素质的干部队伍为目标，有序实施了年度培训计划，举办森工系统处级干部培训班5期，培训260多人次。今年11月27日，森工系统学习党的十八大精神理论骨干培训班在森工党校开班，有140多人参加，聘请省委党校、东北林业大学等专家教授进行党的十八大精神的专题讲解和辅导，通过理论骨干的带动和引领，森工林区迅速掀起了学习十八大精神的热潮。12月1日，森工系统处级干部党的十八大精神集中学习培训班在森工党校开班，利用一个月的时间，连续举办9期，对森工系统1200多名正副处级干部轮训一遍。由专家学者分别围绕“全面解读党的十八大精神”、“坚定不移地坚持和发展中国特色社会主义” “全面建成小康社会的目标、任务”、“推进我国生态文明建设”、和“全面提高党的建设科学化水平”等专题进行解读和辅导。
学院基础教研部，承担着全省森工林区中小学教育教学研究、教育行政干部及中小学校长培训、中小学教师培训等任务。按照“小部门、多功能、大服务”的工作定位，牢固树立“学习、工作、尽责、助人、奉献”的工作理念，全面落实“研究、引领、指导、服务”的研培工作职能，坚持求真务实、凝心聚智、高效运转、创造性地开展了各项工作。两年来，先后开展了多项目、多层次和多类型的培训活动，培训教师总数达5600余人，为建设素质高、业务精、作风好的林区教师队伍做出了积极的贡献。
五．实施民主管理和民主监督，依法治院，确保学院和谐稳定
1、推进民主管理，加强科学决策
一是学院坚持党委领导下的院长负责制原则，认真贯彻民主集中制，完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，严格党委会议事规则，提高了决策的民主化和科学化；每年进行领导班子成员述职和民主测评工作，建立了领导联系基层制度,认真听取群众意见，不断提高领导水平。二是不断完善院务公开制度，建立院务公开网，加大院务公开力度。畅通沟通渠道，依法保障师生的知情权、参与权、表达权和监督权。三是发挥民主党派和无党派人士参政议政作用。注重发挥民主党派、无党派高级知识分子在学院管理和建设中的作用，建言献策。每年学院定期召开座谈会，通报学院建设发展情况，广泛征求意见和建议，促进了学院决策科学化、民主化和规范化。
2、开展普法教育，不断提高教职员工遵纪守法和维权意识
学院制定下发了《“六·五”普法计划》，开展了以《宪法》为核心的公共法、专业法的法规宣传教育，把普法工作摆上重要的议事日程。每年制定年度普法安排，及时召开党政工作会议部署普法工作和依法治理工作，组织师生员工学习法律知识，做到集中学习和自学相结合，收到良好效果。按照学院普法办的要求和部署，各系根据学生的实际，有针对性地重点加强学生的法律基础知识和遵守校规校纪教育，努力培养守法意识、自我保护意识和权力意识。开展了《国防教育法》和《兵役法》的宣传教育，举办国防知识讲座，强化学生的国防意识、国家安全意识。
 3、推进依法治院，加强建章立制工作
为了加强管理，依法治院，按照“高起点、高标准、高效率”的管理理念，学院相继出台了一系列覆盖人、财、物各个方面的规章制度，建立健全了各项规章制度，用制度管人管事，规范权利运行，学院各项管理工作已步入制度化、规范化和科学化的轨道。
4、加强后勤管理，提高服务意识和水平
开展后勤优质服务工作，实现校园内生活设施齐全、服务规范，建筑门窗、水电设施等及时进行维护修缮。注重绿色校园建设，加强规划、管理以及特色绿化景观的建设，实现绿化养护管理的“精、深、细”，促进绿化养护水平的不断提高；积极开展环境友好型和资源节约型的校园建设，促进节能减排。规范公共卫生行动，倡导文明健康的学习和生活方式。规范学校体育设施的管理与维护工作，保障师生员工的运动安全；注重饮食卫生，加大从食品采购等源头上严格控制食品安全的力度，确保师生员工吃得放心。
5、加强安全稳定工作，构建“平安校园”
一是加强安全稳定工作领导体系建设，实行党委领导、党政齐抓共管的安全稳定工作责任制，做到常抓不懈；二是密切配合，落实责任，加强防范，严密防止境内外敌对势力、法轮功和宗教组织等在校园内进行渗透；三是加强校园日常安全管理，定期进行校园安全检查，及时消除安全隐患；建立健全预防和处置突发公共事件的体制和机制，建立和落实好各项工作应急预案，建设预防、预警和应急平台，提高快速处置能力，有效预防了各种违法犯罪活动，杜绝发生影响校园安全稳定的重大事件，实现了“平安校园”创建目标。
此外，学院以帮建工作为己任，积极为新农村建设提供人才支持和科技支撑。在帮建的方正县兴隆村累计投入资金50多万元基础上， 2011年又对兴隆村资助经费10万元，用于村屯建设、食用菌产业化发展等。通过在资金、科技等的帮建与支持，兴隆村的产业发展、村容村貌得到了极大的改善，村民思想道德素质和科技文化素质有了明显提高，树立了学院良好的形象。
　 　设为首页 | 加入收藏 | 联系我们 | 免责声明 | 网站地图 　
　 　 中国龙江森林工业集团有限公司主办 咨询监督电话：0451-82622425 邮箱：sgzwgk@126.com
地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区文昌街66号 黑ICP备:05002205号