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绥棱林区基层法院创建省级文明单位标兵事迹材料
2013-05-15        森工总局新闻中心

 

 
绥棱林区基层法院于1982年建院，现内设11个部门，1个派出法庭。现在编在岗31人，党员22人，大学本科学历26人，专科学历5人。
近年来，在局党委林业局的领导下，在上级法院的监督指导下，我们以切实提高广大干警的两个素质和文明意识为目标，以文明单位创建活动为载体，坚持为大局服务，为人民司法，多措并举，统筹兼顾，强力推进，以文明建设的“软实力”实现了对法院各项工作的硬支撑。我院先后荣获了全省优秀法院、省级文明单位、全省法院纪检监察工作先进集体和全省法院涉诉信访工作先进集体、林管局“亲民、为民、富民”先进基层党组织等荣誉称号。
一、抓班子，强化组织领导。
为了有效地推进我院文明创建工作不断向纵深发展，院党组每年年初都召开党组扩大会议，研究文明创建工作的指导思想、创建目标、推进措施，坚持把这项工作纳入日程，摆在突出位置，做到与时俱进，创新发展。明确党组书记、院长负总责，副院长分管战线，政工科、办公室、工会各庭室各尽其职，各负其责，以个人保庭室，以庭室保全院，形成一级抓一级，齐抓共管的创建网络和良好态势，使创建活动不断富予新内容，每年都有新发展，四个文明建设相互促进，相得益彰。在创建活动中班子成员合心、合力、合谋、合步。物资采购、干部任免等重大事项民主决策，审务政务公开透明，从严治警与从优待警双管齐下，领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，多次被局党委评为发展型的一类班子，党组织的战斗堡垒作用得到了充分发挥。
二、抓学习，提高干警素质。
我们坚持学习教育常态化。每天早会学习半小时，日积月累，持之以恒，干警转变了思想，坚定的信念，增强了工作的主动性、责任感。利用每周五下午的固定学习日，采取法官教法官，干什么学什么，缺什么补什么，学习新颁布的法律法规典型案例等，组织干警观看先进事迹专题片，利用发生在身边贪污贿赂犯罪的反面教材，对干警进行警示教育，使干警筑牢拒腐防变的思想防线。根据学习内容定期考试考核，排序通报，全面提高干警的政治业务素质。创新载体，提升法官的司法水平。开展岗位大练兵，业务知识竞赛、组织观摩庭等，通过问答、抢答、现场审案判案，充分展示干警的才能，调动其学习的积极性。开展“十个一评比”、“五比五看”，“三创”、“三评查”等一系列争先创优活动，涌现出党员先锋岗6个，森工系统人民满意的好法官王乐民、全省法院优秀司法警察郭军、扎根山区25年默默奉献的办案标兵姜立忠等先进群体。通过选典型，树标杆，学先进，找差距，抓两头，带中间，实现了巩固先进，推动一般，带动后进，整体前进的工作目标。
三、抓服务，公正文明执法。
几年来我们把职业道德建设与开展科学发展观、社会主义法治理念、社会主义荣辱观、服务年、执法质量年、法官廉政建设工程、廉政风险防控建设、人民法官为人民主题实践活动等融为一体，组织讲演、调研、心得交流，歌涌等，使干警恪守职业道德，明确为谁掌权、为谁执法、为谁服务，自觉杜绝关系案、人情案、金钱案，干警实现了中午无饮洒、群众无举报、干警无违纪，建立了工作不能在我手中延误，差错不能我手中发生，形象不能在我手中受损行为坐标。为使公正执法文明办案落到实处，我院出台了《绥棱林区基层法院司法司法礼仪规范》，对仪表、接待、庭审活动、业外形象等具体司法活动进行了详细规范，在自律的同时强化对干警的它律。制定了《绥棱林区基层法院司法便民措施18条》及《绥棱林区基层法院服务企业经济发展保障措施15条》，各项工作有章可循，稳步推进。巡回法庭就地审案，绿色通道“三优立案”，特快专递让农忙时的当事人足为出户就能收到法院的法律文书，实施司法救助，减免当事人诉讼费4000余元。我们在山下10个社区及山上16个林场所建立便民诉讼联络室，开启了法院为群众司法服务的直通车，确保在第一时间提供法律咨询，解决简易纠纷，指导人民调解。日前，一个完善的从理念上升到行为的服务新体系已经形成，一个守纪律、讲形象、重服务的法官队伍正在日益壮大。
四、抓文化，营造创建氛围。
今年我们主要开展了以公正、廉洁、为民为内容的政法干警核心价值观教育，为了使活动能够收到预期效果，我们召开了践行核心价值观，为大局服务为人民司法的誓师会，干警和庭室领导均做出表态发言，引导干警做到知行合一，学用结合。围绕核心价值观，结合我院实际，集思广义，群策群力，总结提练了绥棱法院精神：勤政为民，忠诚奉献；绥棱法院院训：尚法崇德，公正廉洁，积极宣传和展示法院的精神风貌。广泛开展了大接访、大走访、大下访、带案回访及群众评议法院、群众评法官的“四访两评”活动，院长亲自率队，深入到山上张家湾、东风、五四、建兴、东股流等林场进行走访，当场解决困扰他们的法律问题，倾听他们对法院工作的意见或建议，并通过林区电视台连续播放了我院的征求意见函，开门纳谏，全面提升干警的思想作风、纪律作风、审判作风。每逢重大节日，我们都举办形式多样，内容丰富的文艺汇演，鼓励干警以身边的真人实事为原型，组织素材自编自演文艺节目，教唱人民法官之歌、廉政歌等，组织跳棋、象棋、歌诵、演讲、调研等形式多样的比赛活动。今年七一我们举办了“颂歌献给党”演唱会、“讲学习提素质”综合知识竞赛，十一的国庆书画展正在准备当中。为干警建立健康档案，组织干警体检、跳广场舞、做广播体操，缓解干警身体和心里压力，建立了荣誉室、图书室、活动室，制作宣传图板28块。分布在楼道、楼层、会议室。我们从一楼到五楼的楼道里悬挂了以包拯、海瑞等为代表的古代廉吏图板，一楼有内涵丰富，寓意深刻的文化墙；二楼主题司法为民，三楼突出党建、队建、争先创优，四楼清风长廊，以文化人润无声，潜移默化净心灵，浓厚的文化氛围，构筑了法官精神家园，也推动了创建活动的健康发展。
五、抓创建，提升干警境界。
在林业局“四城”建设中，组织全院干警义务劳动16次，挖树坑400个，植树350棵，栽植绿篱500米，自觉承担文化园的卫生清洁工作，为局址环境的变化添砖加瓦无私奉献。院长和社区贫困户结队子，扶助残疾人张某开办食杂店，副科级以上干部资助中学贫困学生2600元，每当冬季来临，干警都为贫困职工捐助棉衣、棉鞋。有一交通事故人身损害赔偿案，原告被撞成植物人，我们在执行不能的情况下，全体干警康慨解襄，捐款3000多元，让原告一家安度新年。端午节，院党组为退休老党员和困难党员送去鸡蛋和水果等，我们就是从生活中的点滴做起，让生活在贫困线上弱势群体，充分感受党的关怀，社会主义大家庭的温暖。
六、抓宣传，促进社会和谐。
今年，我们广泛开展了法律“五进、三上”活动，我们抽调各业务庭的骨干，进企业：对企业的重大经济决策、签订重要经济合同等情况，从法律视角进行项目的可行性论证，提供法律风险评估和法律咨询意见，为其把好法律关，帮助企业降低经营风险；进社区：为社区百姓讲解婚姻法、物权法、侵权责任法等与其生活密切相关的法律法规，当场为百姓答疑解惑；指派行政庭庭长王乐民进机关为干部讲解行政处罚法和行政许可法的相关内容，进学校为学生讲解盗窃、抢劫、伤害等未成年人易发多发犯罪的犯罪构成，适用刑罚以及相关判例，最大限度地预防和减少了未成年人犯罪的发生。进工地，走访拆迁安置群众，通过讲法律、讲政策、讲责任，化解对立情绪，妥善处理化解涉及土地征用和拆迁安置等纠纷，避免重大群体性事件的发生。采取上报刊发稿、上街道竖立宣传板、上电视播发讲座等，全方位多角度宣传法律，使人民群众知法、懂法、更守法，为林区经济发展营造平安和谐的法治环境。
七、抓基础，优化办公环境。
我们对1800平方米的五层办公楼，进行了重新装修和区划，在原有电子滚动屏、电子触摸屏、局域网、监视器等软件设施的基础上，新开通了三级网络，远程视频和庭审同步录音录像，保证了每人一台电脑，而且全部上网，实现了庭审无笔化，提高了物质建设的文化含量。为美化、绿化、香化、净化办公环境，我们集中购买了一批花卉，摆放到每个办公室及公共区域，在配备专职清洁工的同时，对办公区域的卫生进行了分片包干，责任到人，定期进行集体清扫。为干警提供了宽敞明亮，优雅洁净的办公环境。
八、抓审判，服务林区社会。
我们在创建活动中，把贯彻“公正司法，一心为民”的指导方针作为重中之重。全力打造终身学习型、公正为民型、清正廉洁型、服务保障型、文明整洁型的“五型”法院；落实无超审限案件、无重大违法违纪干警、无重大信访案件、无重大责任事故、无超期羁押案件、无错案、无积案的“七无”要求等文明创建活动，收到了预期的效果。各类案件审结率达100%，执行率达97%，案件的发改率没有突破省院标准，民事审判多调少判，把调解贯穿于庭前、庭中、庭后，强化判后答疑和法律释明工作，案件调撤率达到80%，为社会增加了和谐因素；刑事审判加大对破坏森林资源犯罪案件的打击力度，确保生态安全；全面开展了清理执行积案活动，执行效果明显提升；认真贯彻落实“三位一体”责任制及“四个必须”、“五项制度”，在执行“谁办案、谁息诉、谁引发、谁化解”的原则的同时，建立了本院的信访联动机制。对已经上访和有上访苗头的案件明确了包案的责任领导、责任人，全力进行约谈化解，直至息诉罢访。法院的干部管理，纪检监察、审判监督、立案工作和司法行政等各项工作都有长足发展，法院工作多次受到局党委林业局及上级法院的嘉奖和好评。
通过精神文明系列创建活动，为大局服务，为人民司法的工作主题得到了较好的落实，干警的司法行为进一步规范，司法能力进一步提高，廉政勤政意识进一步增强，提升了人民群众的满意率，树立了人民法院和人民法官良好形象。在今后的工作中，我院有信心有决心以“争创”活动为载体，抓班子、带队伍，创一流，不断总结精神文明建设活动经验，努力为林区社会转型发展再次创业做出新的更大的贡献。
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