山林党发〔2019〕27号
关于印发《中共山河屯林业局有限公司委员会
关于进一步完善谈心谈话制度的实施意见》的通知
各基层党组织、各基层单位：
现将《中共山河屯林业局有限公司委员会关于进一步完善谈心谈话制度的实施意见》印发给你们，请结合工作实际，认真做好贯彻落实。
特此通知
附件：领导班子成员谈心谈话纪录
中共山河屯林业局有限公司委员会
2019年10月15日
抄 送：纪委、工会、团委，党委各部门、行政各科局室，局党政班子成员、
专员、总师。
中共山河屯林业局有限公司委员会办公室 2019年10月15日印发
中共山河屯林业局有限公司委员会
关于进一步完善谈心谈话制度的实施意见
为深入贯彻落实习近平总书记关于“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬”的指示精神，进一步加强山河屯林局有限公司所属各科室部门、各基层单位领导班子和领导人员、领导干部队伍建设，经常性、近距离、有原则地接触了解干部，及时掌握领导班子运行和领导人员、领导干部的政治表现，按照《中共中国龙江森工集团有限公司委员会关于进一步完善谈心谈话制度的实施意见》(龙森党发〔2019〕68号)精神，结合实际，提出山河屯林业局有限公司所属各科室部门、各基层单位领导人员、领导干部谈心谈话制度实施意见如下。
一、谈心谈话范围
谈心谈话人为林业局有限公司领导班子成员；谈心谈话对象为各科室部门、各基层单位副科级以上人员。
二、谈心谈话形式与内容
1.定期谈话。林业局有限公司领导班子成员定期与各基层单位领导人员开展谈心谈话。谈话一般采取个别谈话方式进行，林业局有限公司党委书记与各基层单位主要负责人进行谈心谈话；林业局有限公司其他领导按照分工与各单位其他领导干部谈心谈话。重点了解各单位领导班子运行及领导人员、领导干部建设情况，存在问题及有关意见建议，被谈话人的思想动态、学习状况、工作表现，需要向组织反映或说明的问题以及对今后工作提出希望要求。定期谈话原则上每年至少谈一次，根据实际需要可以随时进行。
2.提醒谈话。各基层单位领导人员、领导干部存在精神不振、干劲不足、作风不实、组织纪律涣散，或有不良反映，干部群众意见大，或履职不到位、执行上级部署不坚决，或在党内集中教育活动、民主生活会、年度考核、上级组织巡査中出现苗头性倾向性题的，要开展提醒谈话。谈话一般采取个别谈话方式进行，由林业局有限公司党委书记或党委副书记与相关单位领导人员、领导干部开展谈话。重点是指出存在的问题并进行批评教育，对存在的倾向性问题指出危害，指明努力方向和改进措施。
3.警示谈话。各基层单位领导人员、领导干部有不廉洁方面的反映或信访举报又不需立案调查的，或按照年度考核有关规定达到警示谈话标准的，要开展警示谈话。谈话一般采取个别谈话方式进行，由林业局有限公司党委书记或委托党委副书记、纪委书记、党委组织部部长与相关单位领导人员、领导干部谈。重点是听取本人对有关问题的情况说明，帮助他们深刻认识自身问题，剖析产生问题的原因，提出整改要求，体现有限党委对各基层单位领导干部的爱护和帮助。
4.诫勉谈话。各基层单位领导人员、领导干部存在《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诚勉的实施细则》(中组发〔2015〕12号)中规定的十三种情形，尚不构成违纪但造成不良影响的，或构成违纪但根据有关规定免于党纪政纪处分的，或按照年度考核有关规定达到诫勉谈话标准的，要开展诫勉谈话。谈话一般采取个别谈话方式进行，由党委组织部部长根据有关规定与相关领导人员、领导干部谈。重点是说明诫勉事由，提出有针对性的要求，并要求谈话人员按时提交书面检查。
5.任免谈话。对职务有调整的、新提拔任职的应按有关规定进行任职谈话和廉政谈话，对离任领导人员、领导干部进行反馈性谈话。谈话可以采取集体谈话方式进行，也可进行个别谈话。对职务有调整的、新提拔任职的领导人员、领导干部由有限公司党委书记、总经理、纪委书记、党委组织部部长与任职干部谈；党委副书记、分管副总经理按照分管工作与任职干部谈；纪委书记与任职干部开展廉政谈话。谈话重点是肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。党委组织部部长或委托所属单位主要负责人对离任领导干部进行反馈性谈话。
6.专项约谈。各基层单位领导班子不团结、一把手履职不力、工作失职失误、民主测评结果偏低，企业改革发展、生产经营等重点工作推进缓慢或出现较大问题的，要开展专项约谈。谈话可采取集体约谈方式，也可进行个别约谈，由林业局有限公司党委书记或委托分管领导与各基层单位领导人员、领导干部谈。重点是针对存在的问题，提出要求，帮助谈话人员提高认识，查摆问题，提出批评意见，指明努力方向，限期整改落实。
7.沟通谈心。各基层单位领导人员、领导干部工作遇挫遇难，或生活遇到困难、家庭重大变动，本人思想情绪波动较大的，要开展沟通谈心。谈心一般采取个别谈话方式进行，由有限公司党委书记或党委副书记与领导人员、领导干部本人谈，也可委托其他有限公司领导谈；各基层单位领导人员、领导干部结合实际可主动约有限公司领导谈心。重点是沟通思想、了解情况、倾诉心声，增进理解、共同研究解决办法，体现党组织关心关爱。
三、组织实施及有关要求
1.加强组织领导。谈心谈话工作由林业局有限公司党委领导，纳入年初党委工作计划。党委组织部具体组织开展相关工作，并及时向林业局有限公司党委提出启动谈心谈话建议。
2.形成工作常态。谈心谈话要突出常态长效，体现从严要求。按照本《意见》规定，针对不同性质、不同类别情况，及时开展不同形式的谈心谈话。党委组织部做好谈心谈话记录整理存档，并严格遵守相关保密规定。
3.强化结果运用。党委组织部定期对谈心谈话情况进行整理汇总、分析研判、归类建档，并于年底将谈心谈话情况上报到集团公司党委工作部，作为领导班子和领导人员、领导干部日常管理监督的重要依据。
附件
领导班子成员谈心谈话记录
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谈话人
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姓名
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被谈话人
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姓名
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职务
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职务
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谈话形式
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谈话地点
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谈话时间
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谈话内容
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年 月 日
谈话人签字： 被谈话人签字：
