驻场监督员考核办法

 

一、指导思想

以林业局2015年工作会议精神为指导，紧紧围绕企业转型升级这一主题，实行政治思想和工作质量的同步管理，检查及考核，真正做到讲政治、守纪律、转作风、树形象，为全年各项监督任务圆满完成，更好服务全局整体发展，奠定坚实基础。

二、遵循原则

1、坚持综合考评和突出重点相结合的原则。

2、坚持考核、公平、公正、公开的原则。

3、坚持考核、结果和奖惩相结合的原则。

三、考核内容及标准

（一）基础建设考核（40分）

1、政治、业务学习（10分）

驻场监督员要按着林业局、驻局专员办和驻在单位的要求，积极参加业务和理论学习。每年每人写学习笔记1万字，心得2篇，达不到其中一项要求的扣5分。

2、集体活动（15）

积极参加专员办及驻在单位要求参加的各项会议、活动及义务劳动得满分，每无故缺席一次扣3分。

3、作风建设（15分）

（1）严格执行林业局关于加强政治纪律的规定，发生违纪现象的扣5分。

（2）严格执行林业局请销假制度，专员办每月不定期抽查出勤情况，发现不在岗位的扣1分。

（二）工作任务考核（60分）

1、驻在单位发生毁林开垦、乱占林地、盗伐林木、采石挖沙、乱捕乱猎野生动物、乱挖幼苗及珍贵植物等破坏森林资源的案件，每发现一例扣5分。

2、真实准确地完成林业局及专员办要求上报的报表及材料，否则，每项每次扣2分。

3、做好为驻在单位的服务工作，能积极主动协助驻在单位完成各项资源管理工作，做到上级领导及部门满意，驻在单位领导及群众认可，否则扣10分。

四、考核方法

1、按月抽查。每月不定期依据各考核项目进行抽查，发现问题，提出整改，并做详细纪录。

2、季度测评。每季度结束后，依据抽查结果进行集中测评，并将测评结果进行书面通报。

3、年终考评。在2016年1月10日前，专员办将组织相关人员进行全面考核，并将考核结果经专员审批后上报林业局。

五、否决指标

1、发生重大盗伐、滥伐刑事案件的。

2、发生严重违法占地，毁林开垦、改变林地用途1公顷以上的。

3、森林抚育作业质量30%以上面积达不到标准的。

4、本人发生违法、违纪案件，经纪委查处的。

六、奖惩办法

1、年终考核85分以上为合格，依据局2015工作目标管理奖惩办法，给予绩效奖励。

2、年终考核85以下或发生否决指标，取消绩效奖励，并追究相关人员责任。

七、组织领导

为加强组织领导，确保本办法能认真贯彻实施，成立考核领导小组。

组   长：林荣泉

副组长：李志强

成  员：专员办全体，纪委一人，组织部一人，人事科一科，各林场书记、场长。