关于印发柴河林业局有限公司党委

2019年组织工作要点的通知

 

各基层党委、党组、总支、直属支部：

现将《柴河林业局有限公司党委2019年组织工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

 

附件：柴河林业局有限公司党委2019年组织工作要点

 

 

中共黑龙江省柴河林业局有限公司委员会        

                           2019年5月23日

 

 

附件：

 

柴河林业局有限公司党委2019年组织工作要点

 

2019年公司党委组织工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十九大精神和集团工作会议、公司工作会议部署，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，以落实新时代党的建设总要求和党的组织路线为主题，以企业改革发展稳定为中心，以提升组织力为重点，坚持服务生产经营不偏离，深化“两学一做”学习教育常态化制度化，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“创四强争五优建六好”活动，加强领导班子和干部队伍建设，抓实党支部标准化建设，为企业振兴发展提供坚强政治保证和组织保证，以优异成绩迎接新中国成立70周年。突出抓好四个方面14项工作任务：

一、突出抓好政治建设

1、强化政治引领。贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，坚持以党的政治建设为统领，突出政治标准选人用人，突出政治功能建强基层组织，突出政治规矩从严教育管理监督干部,人才工作注重政治引领和政治吸纳，强化两级领导班子思想政治建设，推动各级党组织和党员干部自觉贯彻维护党章，严守党的政治纪律和政治规矩，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治觉悟和政治能力。

2、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照上级安排部署，扎实组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，教育引导党员干部悟初心、守初心、践初心，自觉为实现新时代党的历史使命和推进柴河林区改革发展不懈奋斗。拓展学习形式，在落实规定动作的基础上，结合林业局中心工作和党员干部思想实际，有针对性开展各具特色的主题教育活动，增强教育效果。结合主题教育，做好“新中国成立70周年”系列庆祝活动。

3、严肃党内政治生活。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，加强民主生活会管理，提高企业党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等组织生活制度，全面推行“党员政治生日”制度，开展“三会一课”和“主题党日”质量年活动，推进组织生活常态化规范化建设，加强经常性教育管理监督，切实把党内政治生活抓在日常、严在经常。坚持和加强党的政治领导，认真贯彻落实《关于进一步加强中国龙江森林工业集团有限公司党的建设工作的意见》，把企业党组织研究讨论前置程序和“把方向、管大局、保落实”作用组织化、制度化、具体化，确保党的路线方针政策和上级决策部署全面贯彻落实。严格执行“三重一大”决策制度，提高民主决策的质量,不断强化党组织政治功能。

二、突出抓好领导班子和干部队伍建设

4、加强党员干部教育培训。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，突出抓好政治建设和理论武装，特别是深入学习习近平总书记对我省重要讲话精神、在深入推进东北振兴座谈会上的重要讲话和考察黑龙江的重要指示精神，以及省第十二次党代会和省委十二届四次、五次全会精神。制定《2018——2022年柴河林业局有限公司干部教育培训规划》和2019年度科级干部培训计划，充分发挥各级主渠道主阵地作用，重点开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、基层党组织书记和党务工作者培训、“一把手”政治能力培训、干部专业能力提升培训。按上级要求完成好调训学员任务，选派各层次企业人员参加上级组织的各类培训。

5、精准科学选人用人。贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照新时代好干部标准，突出政治标准和专业能力，树立正确选人用人导向，扎实做好基层领导班子优化调整配备。认真执行《关于考准考实干部政治表现的意见（试行）》，实行干部考察政治鉴定制度。建立优秀年轻干部储备库，大力培养选拔优秀年轻干部，加强后备干部队伍建设。拓宽选人视野，建立健全干部竞争择优、能上能下机制。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》，强化考核评价和常态化分析研判，注重结果运用，不断增强领导班子整体功能，调动干部干事创业的积极性。

6、从严管理监督干部。建立健全干部经常性管理监督机制，突出加强对干部的政治监督，及时提醒纠正政治上的苗头性倾向性问题。突出对“一把手”、重点部门和关键岗位干部的监督。严格执行新修订的领导干部报告个人有关事项规定及查核结果处理办法，加强拟任人选任前监督。综合运用审计、考核、信访、“一报告两评议”等成果，发现问题及时处理。严格领导干部因私出国（境）审批及因私出国（境）“三证”管理。

7、抓好人才队伍建设。围绕改革转型发展需要，贯彻人才发展规划，建立健全保障机制，落实有关政策，优化人才结构，培养、引进、用好各方面人才，为林区转型发展提供人才保证和智力支持。

8、持续推进作风整顿。进一步深化作风整顿，重塑营商环境，抓实抓深窗口单位“四零”服务创建，集中整治形式主义和官僚主义，完善问题、责任、任务“三个清单”，以整治整改的实效，不断巩固扩大常态化作风建设成果。

三、突出抓好基层组织和党员队伍建设

9、推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为首要任务，持续上好“四堂课”，深化“八学”，在学深、悟透、做实上下功夫，不断创新“学”“做”形式，并结合主题教育，继续实施“大学习大教育”工程，搭建好“做”的平台，把合格党员标准细化、具体化到岗到人到党员的角色身份和岗位职责中，培养树立“学”的标杆“做”的典型，充分发挥典型示范引领作用。

10、开展“创四强争五优建六好”活动。按照集团公司党委的部署要求，以提升组织力为重点，在各级党组织、各级领导班子和广大党员中，开展以创建“组织领导力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的“四强”党组织和争做“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优、严守纪律优”“五优”共产党员及建设“政治思想好、履责担当好、整体合力好、纪律作风好、发展业绩好、廉洁自律好”的“六好”领导班子为主要内容的“创四强争五优建六好”活动。通过深入开展“创四强争五优建六好”活动，进一步锻造“红色引擎”，推动党建与中心工作深度融合，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，促进各级领导班子和党员干部强化责任担当，干在实处、走在前列。

11、建强基层组织。按照集团公司党委有关部署要求，在全局开展“党建工作加强年”活动，深入贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，制定出台《柴河林业局有限公司基层党支部标准化建设实施方案》，实施支部建设三年基础工程，聚焦“五基本”，补齐短板，全面提高基层党支部标准化规范化建设水平。分类推进支部建设，拓展建强党建示范点，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，推动基层党支部全面进步、全面过硬。结合改革建立健全各级班子成员党建工作联系点，努力把联系点建成示范点。认真落实落实“四同步”“四对接”要求，结合基层单位改革实际，全面整合调整优化基层党组织设置，配齐配强基层党组织书记和党务干部，加强支部班子建设，建强带头人队伍。继续抓好基层党组织书记抓党建述职评议考核和党建工作考核考评，强化考核结果运用，推动党建责任制落实，不断提高基层党建工作质量。

12、加强党员队伍教育管理。提高发展党员工作质量，不断优化党员队伍结构。抓紧抓好党员日常教育管理，继续完善落实“一档一卡一积分”和“星级评定”党员管理制度，建立健全防止党员失联长效机制和党内关怀帮扶激励机制，推进“互联网+党建”，差别化管理党员队伍，突出抓好流动党员、不在岗党员等特殊党员管理，加强对不合格党员的帮教，教育引导各领域党员干部充分发挥先锋模范作用。

13、提升各领域特色党建创建成效。围绕发展抓党建，全面推行“党建+”工作模式，积极探索党组织和党员发挥作用的途径，全方位提升党支部落实基本工作、完成重大任务的能力。树立融合式党建理念，推动党建工作与生产经营、与生态建设、与产业转型、与林场所振兴、与保障改善民生、与企业文化建设的深度融合，不断创新工作载体、搭建活动平台，把规定动作做齐，把自选动作做出特色。继续推进“特色党建”创建工作，打造各领域、各行业、各单位的特色党建品牌。继续实施“1234”红细胞引领服务工程，开展好“双培双带”“双抓双促”活动。把“一支部一特色”活动抓出成效，总结推广各类典型。

四、突出抓好自身建设

14、建设模范部门和过硬队伍。按照新时代党的建设总要求和组织路线，抓好部门和组工干部队伍政治建设，加强习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训和业务能力培训，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中走在前、作表率，建设“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”的模范部门和过硬队伍，不断提升工作质量和水平。推进“互联网+党建”，规范内业管理和信息工作，及时总结各类典型，做好党建工作宣传和舆论引导。加强工作指导和调研，确保各项工作任务落实落地。