鹤立林业局有限公司

全面加强绩效考核管理

为强化企业管理，提高工作效能，根据员工业绩，做到绩效工资多劳多得，少劳少得合理分配，切实解决干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。从2020年1月1日开始下发鹤立林业局有限公司效能目标考核管理办法，要求机关各科室、基层各单位要严格按照此办法坚决贯彻执行。

鹤立林业局有限公司坚持“公平、公正、公开”的原则，充分调动有限公司广大干部职工的工作积极性，提高工作效率和工作质量，以效能考核结果兑现绩效工资，推进绩效考核管理办法有效执行，形成有效的激励机制。同时有限公司成立了考核组织机构，加强管理，强化工作作风，严格工作纪律，努力营造良好的工作氛围。