自2014年龙江森工林区全面停止木材商业性采伐以来，林区产业结构发生了明显的变化，兴隆林业局有限公司牢牢抓住经济转型的契机，着力打造鸡冠山景区，不仅找到了新的经济增长点，还解决了职工转岗就业难题，请看报道。

　　画面中的人叫严晓峰，原本是兴隆林业局森林铁路管理处的小火车副司机，因为木材停伐，小火车失去了往日的辉煌，随着林业局开发鸡冠山景区，他转岗来到景区，成为了这里的导游讲解员。

　

　　兴隆林业局鸡冠山景区

　　导游讲解员 严晓峰

　　因为随着天然林商业性采伐结束之后，森林铁路就停止运输功能，单位用不了这么多人，所以我们单位就派我外出学习，毕业了直接到兴隆旅游公司上班。

　　虽然严晓峰有了新的岗位，但是在工作初期，一个严重的问题困扰了他很久。

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　　兴隆林业局鸡冠山景区

　　导游讲解员 严晓峰

　　我自身条件是说话有些磕巴，这是先天性的，我认为当导游这个工作我不是太胜任的，但是为了工作没有办法了，始终是一直在讲，多讲解，锻炼自己的语言能力，就是让自己说话变得更为顺畅。

　　严晓峰告诉记者，作为一名转岗职工，他格外的珍惜现在的工作，每年的旅游高峰期，他平均每天都要在山上连续讲解8个小时以上。

　　

　　兴隆林业局鸡冠山景区

　　导游讲解员 严晓峰

　　一天最高峰的时候带过两个景区，就带同一伙客人或者两伙客人，走两个景区，因为我们带团是有奖励的，现在觉得这份工作对我的生活是有很大的帮助，我也感到很满足。

　　在兴隆林区改革进程中，像严晓峰一样的转岗人员还有很多，目前他们所工作的旅游公司在职员工已有43人，都是停伐后从各个单位分流过来的，正是有了他们的努力与付出，经过几年的运营，鸡冠山的发展态势也越来越好。

兴隆森林旅游发展有限公司

　　总经理助理 王晓光

　　其实每年这个时候，旅行社、社会团体还有户外游，这个是占主流的，因为疫情将来可能旅游结构也要产生改变，自驾游是越来越受欢迎了，往年日高峰，最大接待量3000多人。

　　

 

  王晓光还向记者介绍，虽然受新冠疫情影响，森林旅游产业结构发生了变化，但是为迎合市场需求，鸡冠山景区积极做出调整，将景区定位从接收旅行团转换为发展户外自驾游，既保证了景区的正常运营，也给景区职工吃了一颗定心丸。

 

　　兴隆森林旅游康养发展有限公司

　　党支部书记 张吉强

　　设立鸡冠山景区的初衷，我们要达到安置职工的目的，现在的旅游公司、森铁管理处、基建工程处，这些单位大概有100多人因为鸡冠山而得到就业，他们从事着不同的工作，都是为了景区服务。